Увольнение по собственному желанию – штука простая и знакомая многим. Но как быть с той самой двухнедельной обязательной отработкой, которая часто превращается в неприятный сюрприз? Сегодня расскажем, когда отрабатывать действительно нужно, а когда можно смело сказать работодателю: «Пока!», и уйти без мучений.

Представьте ситуацию

Вы решили уволиться, устали и мечтаете поскорее поставить точку. Знакомо? Но тут начальник напоминает: «Два недели отрабатывайте!» И тут возникает вопрос — можно ли избежать этой сказки с затяжным ожиданием и освободиться от работы моментально?

Проблема двухнедельной отработки — боль для многих. Кажется, что это жесткое правило, и никакие желания тут не помогут. Однако законы и практика знают исключения!

Заявление – ключ к увольнению

Все начинается с заявления об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываете дату увольнения, чаще всего с учетом двух недель, но причина писать необязательно. Только если хотите уйти без отработки, лучше эту причину озвучить — возможно, кадровики попросят документы, чтобы подтвердить.

Если вам не хочется тянуть 14 дней, будьте готовы обосновать желание уйти быстрее.

Основные правила двухнедельной отработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, срок предупреждения об увольнении — 14 календарных дней. Это период, в течение которого вы должны «работать» и завершать дела. Но...

  • Вы вправе уйти в отпуск или больничный — это не прерывает срок.
  • Работодатель не обязан согласовывать дату увольнения раньше 14 дней, но...
  • Срок можно сократить по соглашению сторон! Да-да, договоритесь — и уходите быстрее.

Когда отработка не нужна

Отработка не применяется, если вы увольняетесь в некоторых особых случаях:

Случай Комментарий
Увольнение в период испытания Срок предупреждения всего 3 дня.
Руководитель организации Срок предупреждения — 1 месяц (а не 2 недели).
Обоюдное соглашение с работодателем Можете уволиться сразу или в любой удобный день.
Увольнение в период отпуска или больничного Закон не запрещает писать заявление в этот период.

То есть, если работодатель согласен, можно вовсе не отрабатывать. Без его согласия – всё-таки придется сидеть две недели или искать законные способы уйти быстрее.

Можно ли не отрабатывать, если уйти в отпуск перед увольнением?

Ваша хитрость: попросить отпуск перед увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Для расчетов и формальностей последний день работы – это день перед отпуском. Вы по сути отработаете 0 дней, ведь все 14 «отрабатываете» в отпуске.

Важный момент: отпуск с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя. Значит, гарантии нет, но попробовать стоит.

Как уволиться во время больничного без отработки?

Если у вас совпадает срок увольнения с больничным, вы вправе подать заявление об увольнении именно в этот период. Работодатель оформит увольнение по заявлению, даже если вы физически отсутствуете.

Расчет и выдача трудовой книжки произойдет позже — когда вы придете или по почте с вашим согласием.

Практические советы

  • Обязательно пишите заявление с четкой датой увольнения! Чем конкретнее – тем лучше.
  • Попросите отпуск перед увольнением — шанс уйти без отработки выше.
  • Договоритесь с работодателем о сокращении срока — письменный компромисс решит многое.
  • Если обстоятельства вынуждают срочно уйти, готовьте документы, подтверждающие уважительность причины — больничный, учеба, переезд.
  • Помните, что в день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся деньги — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.

Важные документы для изучения

Документ Для чего нужен
Трудовой кодекс РФ Основной закон о трудовых отношениях
Приказ по форме № Т-8 Стандартный документ на увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам Образцы заполнения и примеры заявлений
Судебная практика Прецеденты и толкования закона по спорным ситуациям

Увольнение – это всегда маленькая революция в жизни. А зная все хитрости и законодательные тонкости, вы можете провести эту революцию по-своему: без нервов, обид и двухнедельной мучительной отработки. Отпустите этот миф — и дерзайте на новую ступень!

Полезные ссылки

Не дайте двухнедельной отработке стать вашей тюрьмой — дерзайте умно и с выгодой для себя!