В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение по собственному желанию — от подачи заявления до получения всех необходимых документов. Разберём, какие сроки нужно соблюдать, какие права имеет работник и как избежать ошибок, чтобы ваше увольнение прошло гладко и без лишних нервов.
Представьте: вы решили сменить работу, но стоите перед дверью HR с заявлением об увольнении и… паника! Что написать в заявлении? Каков срок отработки? Что если захочется передумать? Вопросы крутятся в голове, а ошибок делать совсем не хочется. А зря! Если не знать нюансов, увольнение может превратиться в настоящий лабиринт бюрократии и лишних стрессов.
Как подать заявление и соблюдать сроки
По трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь на следующий день после подачи письменного заявления.
Пожалуйста, запомните — заявление должно быть в письменном виде! Телеграммы, смс и мессенджеры в этом деле не помощники: суды отказывают в таких случаях, если дело дойдёт до разбирательств.
Но есть исключения, когда срок может быть иным, если это установлено федеральным законом, коллективным договором или соглашением с работодателем. Например, если вы выходите на пенсию или у вас есть уважительные причины (обучение, уход за ребенком и т.п.) — договор расторгают в срок, указанный в вашем заявлении.
Можно ли передумать и забрать заявление
Да, работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения — главное, сделать это тоже в письменном виде. Но вот подвох: если на ваше место уже пригласили другого сотрудника, который оформлен в соответствии с законом, работодатель вправе отказать в отзыве заявления.
Пример из жизни: вы написали заявление, через неделю нашли другую работу и хотите остаться, но фирма уже подписала трудовой договор с новым человеком — придётся проститься.
День увольнения и оформление документов
Последний рабочий день — это либо последний день отработки, либо дата, о которой вы договорились с работодателем.
В этот день компания обязана:
- Выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
- Предоставить другие документы, связанные с работой (например, справки).
- Сделать окончательный расчёт, включая все выплаты и компенсации.
Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, и вы не настаиваете, договор автоматически продолжается — вы как будто вернулись из отпуска и по-прежнему работаете.
Пример заявления об увольнении
Заявление
Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с "__" _______ 20__ года.
Срок предупреждения об увольнении соблюдаю.
Дата: "__" _______ 20__ года.
Подпись: ___________Важные советы для избежания проблем
- Подавайте заявление в письменной форме и храните копию.
- Учтите, что отсчёт срока предупреждения идёт с момента получения заявления работодателем.
- Если вы срочно хотите уволиться, попробуйте договориться о сокращении срока с работодателем — возможно, согласятся.
- Помните о своих правах и не давайте работодателю нарушать закон.
Таблица основных правил увольнения по собственному желанию
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Способ подачи заявления | Только в письменной форме |
| Срок предупреждения | 14 календарных дней, если не установлен иной |
| Можно ли забрать заявление | Да, до истечения срока предупреждения |
| Обязанности работодателя | Выдать трудовую книжку, расчёт, документы |
| Исключения по срокам | Пенсия, учеба, другие уважительные причины |
| Если работодатель не уволил в срок | Трудовой договор продолжается |
Оформление увольнения по собственному желанию — это просто очередной шаг на пути карьерных приключений. Главное — не торопиться, соблюдать закон и помнить: трудовой кодекс на вашей стороне.