Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «А когда же мне, собственно, выплатят все причитающиеся деньги после увольнения?» Нет, это не магия и не загадка вселенной — всё прописано в трудовом кодексе, и сейчас я расскажу вам, как устроен этот «финансовый светофор» после завершения работы. Разберёмся, когда работодатель обязан рассчитаться с бывшим работником, что делать, если суммы не выплачены, и почему важно знать свои права.

Болезненный вопрос бывших сотрудников

Представьте ситуацию: вы с гордо поднятой головой покидаете офис, забываете закрыть вкладки в браузере и… ждёте зарплату и компенсацию. День уходит, второй… В какой момент начинаются тревожные звонки работодателю? Сколько по закону можно терпеть молчание в кошельке? Для многих этот вопрос сродни вопросу из параллельной вселенной — вроде все понимают, что выплаты должны быть, но когда именно?

Главное правило расчёта после увольнения

В России на этот счёт есть чёткий и беспощадный Кодекс — статья 140 Трудового кодекса. С ней всё просто и строго:

  • В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт с работником. То есть заплатить всю сумму, которая причитается: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпускные дни и другие выплаты.

  • Если сотрудник в день увольнения не выходил на работу (например, отгул, командировка или отработка уже была), то выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после того, как работник предъявит письменное требование о расчёте.

Звучит как команда "сейчас и сразу", не правда ли?

Почему это важно

Многие работодатели пытаются затянуть расчёт, придумывая отговорки — например, «заморозить» выплату заработной платы на пару месяцев под предлогом удержаний или проверки документов. Знайте: такие действия незаконны и противоречат вашему праву.

Пусть ваша зарплата не превратится в мираж! По закону сумма должна быть выдана без задержек, и если у вас есть сомнения, когда её выплатят — требуйте расчёт письменно и фиксируйте свои обращения.

Что делать, если выплаты задержали

Допустим, вы оказались в ловушке бюрократии или добросовестность работодателя оставляет желать лучшего. В этом случае вы имеете право:

  • Потребовать выплатить хотя бы оспариваемую часть суммы, а не весь долг целиком.

  • Обратиться с жалобой в инспекцию по труду или суд, если срок задержки более 1 рабочего дня после увольнения или требования.

  • Рассчитать сумму задолженности исходя из производственного календаря (например, на 2025 год, чтобы понимать точные рабочие дни и не ошибиться с датами).

Пример из практики

В одном магазине сотрудница уволилась, в последний рабочий день ей выплатили компенсацию за отпуск, но зарплату за июль — нет. Руководство уверяло, что можно «заморозить» выплату на два месяца, чтобы сделать удержания. Закон это не позволил — Трудовой кодекс прямо обязывает произвести полный расчёт в день увольнения. Эта история показывает, что права работников нельзя оставлять без контроля!

Важные ссылки для практического применения

Вопрос Где искать в кодексах и документах
Срок выплаты при увольнении Статья 140 Трудового кодекса РФ
Выдача трудовой книжки Статья 84.1, статья 66.1 Трудового кодекса РФ
Порядок предъявления требования о расчёте Трудовой кодекс РФ, практика трудовых инспекций
Учёт рабочих дней Производственный календарь на 2025 год (ссылка)

Итог

Ваши права защищены кодексом, и расчёт должен быть произведён в тот самый день, когда вы ставите точку в трудовом договоре. Не дайте работодателю играть в молчанку, и знайте, что каждый день просрочки — это повод требовать своё и идти дальше по законным каналам. Работа закончилась — деньги должны появиться!

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как финансовый боец в битве за справедливый расчёт! Работать честно и рассчитываться вовремя — обязанность работодателя, а ваша задача — не дать себе морочить голову.