Увольнение — момент, когда сердце работника и работодателя начинают биться в разном ритме. Один хочет поскорее закрыть дела, другой — получить заработанные деньги. А сколько по закону времени у работодателя на расчет с сотрудником? Сегодня вы узнаете все детали, чтобы не оказаться в ситуации «а где мои деньги?!» и не дать работодателю увильнуть от обязательств.
Болевые точки и реальные ситуации
Представьте: вы покидаете свой трудовой пост, несёте в руках заявление об увольнении. На душе — легкость и предвкушение нового этапа, но в глазах — тревога. Ведь расчет — это ваш заслуженный денежный багаж. И вот уже вы ждете выплату. А работодатель как будто затягивает с деньгами. Что делать? Как долго ждать?
Или, скажем, вы уволились, но не получили зарплату за последний отработанный месяц, только компенсацию за отпуск. Начинаете нервничать: можно ли так поступать? Законно ли, что заработная плата задерживается?
Если эти вопросы про вас, добро пожаловать — сегодня мы расставим все точки над «i» и распишем по пунктам, когда и какие суммы должны быть выплачены после увольнения.
Закон и сроки выплаты расчёта при увольнении
В мире трудового права главный герой — статья 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся сумм должен производиться работодателем в день увольнения.
Это значит:
- Если работник трудился в свой последний день, он обязан получить полный расчет именно тогда, в день прекращения трудового договора.
- Если по какой-то причине в день увольнения сотрудник не выходил на работу (например, отпуск или отгул), выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Теперь давайте разложим по полочкам:
| Ситуация при увольнении | Когда должен быть произведён расчет | Основание в ТК РФ |
|---|---|---|
| Работник отработал последний день | В день увольнения | Статья 140 |
| Работник не работал в день увольнения | На следующий день после заявления работника о расчете | Статья 140 |
Работодатель не имеет права задерживать выплаты, например, ссылаясь на необходимость вычета штрафов или компенсаций, — в день увольнения должен быть выплачен весь причитающийся сотруднику минимум. В случае спора по сумме работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в установленные сроки.
Практические советы для работников и работодателей
Что делать работнику
Если вдруг вы столкнулись с ситуацией, когда в день увольнения расчет не получили:
- Смело обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате.
- Если ситуация затягивается — можно направить жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
- Помните, что по закону расчет должен быть произведён максимально быстро, а задержки нарушают ваши права.
Что должен знать работодатель
Не стоит играть в «заморозку» выплат под предлогом «надо подождать, чтобы сделать удержания». Закон строго обязывает произвести расчет сразу. Нарушение сроков чревато штрафами и исками от работников.
Подумайте о том, чтобы подготовить все необходимые документы и расчеты заранее, а главное — в день увольнения не оставить работника без его законных денег!
Какие суммы входят в расчет
При увольнении обязаны выплатить:
- Заработную плату за отработанные дни в текущем расчетном периоде.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законом.
Размер и перечень конкретных выплат зависит от условий договора и внутренней политики организации, но сроки их выплаты установлены четко и едины.
Сроки и нюансы в 2025 году
В производственном календаре на 2025 год есть свои особенности, которые могут влиять на фактическое получение денег — например, если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, расчет нужно провести накануне.
Не забудьте проверить актуальный календарь бухгалтера и минимальный размер оплаты труда (МРОТ), так как эти показатели напрямую влияют на правильный расчет заработной платы и компенсаций.
Пожалуй, это все, что нужно знать о том, в течение какого времени приходит расчет после увольнения. Закон не на стороне работодателя, который хочет «потянуть время», и точно на вашей стороне, если вы сотрудник.
В следующий раз, когда будете собирать вещи и готовиться к новому жизненному этапу, не забудьте про эти простые, но важные правила — чтобы финальная «плата» за ваш труд пришла вовремя, а про кодекс и трудовой договор можно было спокойно забыть.