Вы уволились, и самое время получить то, что по праву причитается — деньги. Но вот вопрос: в какие сроки работодатель обязан произвести расчёт? Почему этот срок важен? Что делать, если выплаты задерживают? Сегодня раскроем всё, что вам нужно знать о сроках расчёта при увольнении согласно Трудовому кодексу РФ.

Представьте, что вы работаете на одном месте, и вдруг — бах! — приходит пора расставаться. Не просто так, а по-честному, с достойным расчетом. Но что если работодатель вдруг затягивает выплаты? Весь последний день на работе вы словно сидите на иголках, не зная, получите ли заслуженную сумму в срок. Или, что ещё хуже, вам заявляют, что заплатят «когда-нибудь». Это — классическая головная боль работников, желающих разобраться, когда же закон на их стороне.

Главный закон о сроках расчёта — статья 140 Трудового кодекса РФ

Великая и непоколебимая норма, регулирующая, когда и как платить работнику при прекращении трудового договора, прописана в статье 140 ТК РФ. Она звучит просто и ясно:

• Все суммы, которые работнику причитаются от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения.

• Если в этот день работник фактически не трудился, выплаты обязаны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

• В спорных ситуациях, когда стороны не могут согласовать размеры выплат, работодатель обязан выплатить в срок неоспариваемую им часть суммы.

Вот как это работает в реальной жизни.

Пример

Допустим, ваш последний день работы — 30 апреля. Вы официально увольняетесь, последний раз переступаете порог офиса и идёте домой. Закон требует, чтобы все выплаты, включая зарплату, компенсации за неиспользованные отпуска и прочие причитающиеся суммы, были на вашем счету в этот же день.

А что если вы не работали в этот день, например, оформляли увольнение дистанционно или находились в отпуске? Тогда вам достаточно предъявить требование о расчёте, и уже на следующий день работодатель обязан всё выплатить. Если не выплачивает — возникает нарушение закона, и у вас есть право требовать компенсацию через трудовую инспекцию или суд.

Что делать, если выплаты задерживают

Иногда работодатель может увиливать. Но помнить надо главное: сроки четко закреплены в ТК. В случае задержки:

• Вы вправе предъявить письменное требование о расчёте;

• Если выплаты задерживаются более чем на день после требования — можно обратиться в инспекцию труда или суд;

• Работодатель обязан выплатить хотя бы неоспариваемую сумму, если есть разногласия по расчету.

Как считать дни и сроки с учетом календаря

Сроки расчёта — не какая-то загадка, а чёткий календарь! Если уволились 29 декабря, не получив расчет — а это день рабочий — требование можно предъявить на следующий рабочий день, и ждать выплаты в этот день.

Стоит помнить, что нерабочие дни, праздничные выходные учитываются, и выплаты не переносятся просто так. Работодатель обязан использовать производственный календарь, чтобы определить дату расчёта.

Таблица основных сроков при увольнении

Подведём итог

Если вы — работник, не забывайте: ваш право на своевременный расчёт защищено Трудовым кодексом, и никакие договоры или внутренние правила не могут это право нарушать. Работодатель обязан выплатить сумму в день увольнения, а если вы в этот день не работали — максимум на следующий после вашего требования.

Не позволяйте "замораживать" ваши заработанные деньги под разными предлогами — вы имеете полное право получить всё вовремя, с компенсациями и без спорных "задержек".

Ваша зарплата — не миф, не желание, а должное право. Следите за сроками, предъявляйте требования и дерзайте — закон на вашей стороне!