Вы когда-нибудь задумывались, сколько времени у работодателя, чтобы рассчитаться с вами при увольнении? Этот вопрос может волновать и работников, и работодателей, особенно когда речь идёт о деньгах — а что может быть важнее суммы, которая «причитается» тебе по трудовому кодексу?

В этом посте разберёмся, какие сроки установлены Кодексом, что делать, если работник не получил зарплату в день увольнения, и как защищать свои права, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Примеры и ссылки на статьи из Трудового кодекса помогут вам стать настоящими экспертами в теме.

Представьте ситуацию

Вы пришли на работу, отработали последний день — а расчет и выплаты обещают "потом", "завтра" или даже через месяц. И вот, когда сумма вашей заслуженной зарплаты начинает казаться миражом, возникают вопросы: не нарушают ли закон? Какие сроки установлены для выплаты? Можно ли что-то предпринять?

Так вот, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ (2025 года), расчет при увольнении производится в день увольнения. И да, это обязательство работодателя, а не рекомендация.

Если же в этот день вы не работали, работодатель обязан выплатить причитающуюся сумму не позднее следующего рабочего дня после того, как вы предъявите требование о расчете. Попытки работодателей "заморозить" зарплату под предлогом удержаний за ошибки — незаконны. Деньги нужно выплачивать сразу.

Ключевые моменты из Трудового кодекса по срокам расчёта при увольнении

Ситуация Срок выплаты Основание
Работник уволен в последний день В тот же день Ст. 140 ТК РФ
Работник в день увольнения не работал, подал требование о расчете Следующий день после предъявления требования Ст. 140 ТК РФ
Спор о суммах, но есть неоспариваемая часть выплаты Выплатить неоспариваемую сумму в срок, указанный в ст. 140 Ст. 140 ТК РФ

Этот кодекс не шутит! В 2025 году (и не только) всё строго: у работника есть право на своевременный расчет, а у работодателя — обязанность произвести выплаты в срок.

Практический пример из жизни

Представьте Светлану, продавца в магазине. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, но зарплату — нет. Руководство оправдывается: "Мы можем задержать выплату до двух месяцев, чтобы разобраться с удержаниями".

Стоп! Такой подход нарушает права работника. Светлане положено получить полный расчет сразу же в день увольнения. Если она не работала в этот день, сумма должна быть выплачена не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования.

Что делать? Светлане стоит сослаться на статью 140 ТК РФ и требовать выплаты. Если работодатель упирается, есть смысл обратиться к трудовой инспекции или в суд.

Почему так важно соблюдать сроки

  • Нарушение сроков выплат — прямое нарушение Кодекса.
  • Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за задержку.
  • Удерживать заработанный работник не обязан (если только по согласию или решению суда).
  • При расчёте учитывается заработная плата, компенсации, выплаты за неиспользованный отпуск и другие суммы, прописанные в трудовом договоре.

Как защитить свои права

  • Следите за производственным календарём 2025 года: иногда выходные и праздники влияют на сроки выплат.
  • Если работодатель задерживает выплату, сразу пишите письменное требование.
  • В случае игнорирования требований обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
  • В договоре можно зафиксировать дополнительные условия, но они не должны противоречить трудовому законодательству.

Итог

Вопрос Ответ
В какой срок выплачивается расчет? В день увольнения или на следующий рабочий день после требования, если в день увольнения работник не работал
Можно ли задерживать выплаты по инициативе работодателя? Нет, это противозаконно
Что делать, если расчет не произведен? Подавать письменное требование, обращаться в инспекцию и суд

Теперь вы вооружены знаниями и можете уверенно защищать свои права в любой организации.