В этой статье вы узнаете, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и когда следует производить расчёт с работником. Разберёмся, какие сроки соблюсти, чтобы не потерять ни копейки и уйти из компании без сюрпризов.
Представьте такую ситуацию: вы хотите уйти с работы, но при этом воспользоваться заслуженным отпуском, чтобы отдохнуть и распрощаться с коллегами. Казалось бы, что может быть проще? На деле же тут скрывается маленькая юридическая головоломка — когда же нужно произвести полный расчёт? Успеть выплатить отпускные и зарплату до начала отпуска или после? А как быть, если трудовой договор заканчивается именно в период отпуска?
Почему важно знать сроки расчёта при отпуске с последующим увольнением
Ошибка в сроках выплат при увольнении может привести к конфликтам с работодателем, задержкам зарплаты или даже необходимости обращаться в трудовую инспекцию. Если вдруг работодатель задержит расчёт, то есть шанс получить компенсацию и проценты за просрочку. Никому не хочется начинать новый этап жизни с финансовой головной болью, правда?
Как и когда производится расчёт при отпуске с последующим увольнением
Согласно действующему законодательству, отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Это прописано в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Звучит строго, но логично — вы должны получить деньги, чтобы спокойно уйти отдыхать.
Выплата всех остальных причитающихся сумм — зарплаты, компенсаций — производится за день до начала отпуска, который по закону считается последним днём работы. Другими словами, дата увольнения совпадает с последним днём отпуска. Именно в этот момент сотрудник должен получить полный расчёт.
Так что, если отпуск начинается 10-го числа, а вы увольняетесь после него — зарплату и компенсации вы должны получить не позднее 9-го числа.
Особые случаи и нюансы
- Если трудовой договор истекает в период отпуска, действие договора автоматически продлевается до окончания отпуска. В этом случае день увольнения — последний день отпуска.
- Исключение составляют увольнения за виновные действия работника, когда отпуск с последующим увольнением не предоставляется.
- В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местах действуют особые нормы и гарантии по предоставлению отпуска и увольнению, на которые стоит обратить внимание.
Практический пример
Анна заключила срочный трудовой договор на 6 месяцев. По окончании этого срока она хочет использовать остаток отпуска и уволиться. Отпуск начинается 1 июля и длится 14 дней.
- Отпускные Анна должна получить не позднее 28 июня (за 3 дня до отпуска).
- Зарплату за июнь и другие выплаты — 30 июня, то есть день, предшествующий отпуску.
- День увольнения — 14 июля, последний день отпуска, когда трудовой договор фактически заканчивается.
Таким образом, все финансовые вопросы решены заранее, и Анна уходит на заслуженный отдых без неприятных сюрпризов.
Таблица сроков выплаты при отпуске с последующим увольнением
| Вид выплаты | Срок выплаты | Законодательная база |
|---|---|---|
| Отпускные | Не позднее, чем за 3 календарных дня до отпуска | Ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда №ПГ/20884-6-1 |
| Зарплата и компенсации | В день, предшествующий первому дню отпуска | Ч. 3,4 ст. 84.1, ч.2 ст. 127 ТК РФ |
| Дата увольнения | Последний день отпуска | Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение КС РФ №131-О-О |
Советы для работника
- Обязательно подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением в письменной форме, чтобы всё было по закону.
- Контролируйте сроки выплат, чтобы не остаться без расчёта.
- В случае задержек не стесняйтесь обращаться за консультацией к эксперту или в трудовую инспекцию — ваши права должны быть защищены.
И напоследок — не забывайте, что правильный порядок увольнения с отпуском экономит время, нервы и деньги. Лучше знать свои права, чем потом искать потерянные копейки!