Содержание:

Представьте, что вы сотрудник, который честно трудится месяцами, а отпуск — как мираж на горизонте: хочется, но не получается воспользоваться. А потом — бам! — увольнение или конец года, и вопрос: сколько же дней отпуска осталось на балансе, чтобы либо уйти с ними в ладони, либо получить компенсацию? Если вам знакома эта дилемма, этот текст для вас. Тут мы подробно разберём, как правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска и на что обращать внимание.

Отпуск — это не просто слово на букву «о». Это время, за которое вы заслуженно платите своим трудом, но, увы, не всегда используете. Неиспользованные дни отпуска — те самые накопленные часы свободы, которые поджидают вас в тени отчётов и дедлайнов. Не знать, как посчитать их количество, — всё равно что заблудиться в лабиринте правил и формул.

Представьте: вы работаете 8 месяцев, честно выкладываетесь на 100%, но в отпуск уйти не получилось. Остались дни? Как их узнать? Не волнуйтесь, всё не так страшно.

От чего зависит количество дней неиспользованного отпуска

Ключ к разгадке — отпускной стаж. Это тот самый загадочный термин, обозначающий количество месяцев, которые сотрудник реально отработал. И вот что важно:

  • Если вы отработали 15 дней и больше в месяце, то этот месяц считается в отпускном стаже.
  • Если меньше 15 дней, то месяц в стаж не включается.

Плюс к этому, некоторые периоды вообще не считаются за стаж:

  • Время отсутствия на работе без уважительной причины.
  • Отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного возраста.
  • Отпуска за свой счёт больше 14 календарных дней в течение года.

Например, если вы работали 8 месяцев и 12 дней, то округляете стаж до 8 месяцев. За каждый месяц полагается определённое количество отпускных дней. Стандарт — 28 календарных дней отпуска в год.

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

Формула проста, как дважды два:

Количество дней отпуска за год / 12 × количество отработанных месяцев

Или ещё понятнее:

(28 дней / 12 месяцев) × 8 месяцев = 18.67 дней

Затем вычитаем дни, которые уже использовали, и получаем число неиспользованных.

Особые случаи и продолжительность отпуска

Интересный момент — стандартный отпуск 28 дней, но есть категории работников с правом на больший отпуск:

Категория работников Количество дней отпуска
Инвалиды 30
Молодые работники до 18 лет, работники с ненормированным рабочим днём 31
Работники на вредных и опасных работах 35
Трудящиеся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44
Трудящиеся в районах Крайнего Севера 52

Если вы попадаете под одну из этих категорий, обязательно корректируйте формулу.

Неиспользованный отпуск при увольнении — компенсация

Допустим, у вас накопилось неиспользованного отпуска, а тут — увольнение. Не переживайте, деньги за неиспользованные дни полагаются вам законно. Работодатель обязан выплатить компенсацию.

Компенсация считается так:

  • Берётся средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
  • Умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Простой и честный расчет — за то время, которое вы не успели потратить на отдых.

Практический пример

Вы — сотрудник с 8 месяцами отпуска. Ваш годовой отпуск — 28 дней.

  • Расчёт отпускных дней: 28/12 = 2,33 дня в месяц
  • Умножаем на 8 месяцев: 2,33 × 8 = 18,64 дня — вот ваш отпускной стаж в днях
  • Допустим, вы взяли в этом году только 5 дней отпуска.
  • Значит, у вас осталось 18,64 - 5 = 13,64 дней неиспользованного отпуска.
  • Если увольняетесь, получаете компенсацию за 13,64 дня по среднему дневному заработку.

Итоги

Не стоит бояться подсчётов — считать количество неиспользованных дней отпуска можно и нужно. Зная формулы и особенности учёта отпускного стажа, вы всегда будете уверены, сколько времени на отдых осталось в вашем запасе и какую сумму можете получить при увольнении. Подумайте об этом как о честном банковском счёте вашего труда и времени!

Полезные ссылки