Сегодня мы разберёмся с загадкой, которая мучает работодателей и сотрудников: можно ли уволить работника в его выходной, например, в воскресенье, если установлена пятидневная рабочая неделя? Прозрачные ответы и четкие правила помогут избежать головной боли и судебных казусов.
Представьте ситуацию
Работник подал заявление об увольнении, отработал положенные две недели, и тут — бац! — дата увольнения выпадает на воскресенье. Праздник? Выходной? Но срок вышел, контракт заканчивается... Как быть работодателю: ждать понедельника или оформить увольнение именно в выходной? А если бухгалтер и кадровик тоже в этот день отдыхают — отложить нельзя, ведь права и обязанности должны соблюдаться.
Для работника это шанс уйти "по-хорошему", а для работодателя — юридический вызов: соблюсти Трудовой кодекс и не потерять лицо.
Главные болевые точки
- Можно ли официально уволить сотрудника в выходной (воскресенье или субботу)?
- Что если последний рабочий день по договору приходится на выходной, а кадровик или бухгалтер отдыхает?
- Какие сроки и правила применяются при увольнении в такие дни?
- Нужно ли переносить дату увольнения, если она выпадает на нерабочий день для работника?
Ответ прост и в то же время неожиданный
Работника нельзя уволить "заранее" или "позже" даты, даже если это выходной
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ дата увольнения, если она указана и согласована, является днем прекращения трудового договора. Если эта дата приходится на воскресенье — увольнение произойдет именно в этот день, даже если все вокруг отдыхают.
Вот так: выходной для бухгалтера или кадровика не повод сдвигать событие! Никаких переносов, никакой «бюрократической растяжки». Закон стоит на страже прав обеих сторон.
Если же дата увольнения по каким-то причинам "выпадает" на выходной день сотрудника, и этот день не указан в заявлении
Тогда применяется правило из статьи 14 ТК РФ: последним днем работы считается ближайший следующий за выходным рабочий день.
Почему? Чтобы сотрудник получил свои выплаты и документы именно в будни, когда организация функционирует. Не зря же трудовой кодекс заботится о порядке и четкости.
Небольшая шпаргалка по случаям увольнения в выходной
| Ситуация | Последний день работы | Особенности |
|---|---|---|
| Дата увольнения в заявлении — конкретная дата | Назначенный день (даже выходной) | Увольнение именно в этот день, без сдвигов |
| Дата не указана или спорная дата | Следующий рабочий день после выходного | Увольнение переносится на рабочий день |
| Сменный график работы сотрудника | Аналогично пятидневной неделе | Дата увольнения учитывает график сменности |
| Выходной день сотрудника совпадает с датой увольнения | Перенос на следующий рабочий день | Учет интересов работника и работодателя |
Практические советы для работодателей
- Всегда внимательно проверяйте заявление об увольнении — дата в заявлении решает, когда прекращаются трудовые отношения.
- Не пытайтесь "уклониться" от увольнения в выходной — закон стоит на стороне точного соблюдения срока.
- Если работник работает по сменному графику — учитывайте именно его индивидуальный график при расчёте даты увольнения.
- Внутренние правила и коллективные договоры не могут отменить положения ТК РФ, поэтому следите за официальными датами.
А что делать, если кадровик и бухгалтер отдыхают в день увольнения?
Закон и здравый смысл на стороне работодателя: даже если ответственные сотрудники в выходной не работают, юридический факт увольнения наступает именно в дату, указанную в заявлении.
Оформление документов можно сделать в ближайший рабочий день, но датой прекращения договора считается именно выходной, если он указан в заявлении.
Заключение
Выходные — святые дни отдыха, но закон не всегда позволяет откладывать дела. При пятидневной рабочей неделе и даже если последний день работы сотрудника выпадает на воскресенье, увольнение юридически возможно именно в этот день.
Для вас это — удобный ориентир и уверенность: никаких неожиданных переносов и неопределённостей.
Ваша трудовая неделя под контролем, а увольнение в выходной — больше не страшилка, а простой факт из жизни!