Можно ли уволить сотрудника в воскресенье

Сегодня разберемся, можно ли работодателю уволить работника в воскресный день — то самый день, когда на работе и пахать не хочется, и судиться против работодателя особо не хочется. Узнаем, какие сюрпризы таит трудовое законодательство на тему увольнения в выходной, и как поступать, чтобы и сотрудник остался доволен, и бумажки не пришлось по десять раз переделывать.

Представьте ситуацию

Вы — работодатель, и вот-вот наступит момент прощания с одним сотрудником. Но сюрприз: последний рабочий день приходится на воскресенье! Работник взял отпуск с последующим увольнением, а последний день отпуска — выходной. Или пришло уведомление о сокращении с датой увольнения на выходной. Что делать? Увольнение в воскресенье — это законно или вас ждет жалоба в суд?

День увольнения и выходной — конфликт или мир?

По общему правилу день увольнения — это последний рабочий день сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). Но бывает, что последний день работы совпадает с выходным, и тогда возникает много вопросов.

Самое важное: трудовое законодательство не запрещает оформлять увольнение в выходной, включая воскресенье. Например, если день увольнения — последний день отпуска, который приходится на воскресенье, это вполне законно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Приказ об увольнении, запись в трудовой книжке и документы оформляют именно на эту дату — выходной день.

Тонкости увольнения по инициативе работника

Ситуация из жизни: сотрудник в отпуске пишет заявление об увольнении с датой, которая совпадает с выходным. Варианты:

• Работник не указал конкретную дату — отсчитывается 14-дневный срок с дня подачи заявления, и если дата выпадает на воскресенье, день увольнения считается именно воскресеньем.

• Если дата увольнения указана в заявлении и совпадает с выходным, то изменить дату увольнения в одностороннем порядке работодатель не вправе. Оптимальный выход — попросить работника переписать заявление, выбрав рабочий день. Если работник отказывается — увольняют в воскресенье.

Однако здесь подстерегает практическая загвоздка: для оформления и выдачи документов кадровик и бухгалтерия должны работать в этот день. По ТК РФ их привлекают к работе в выходной, но это требует согласия. Заставить выйти в воскресенье их нельзя.

Случай с отпуском и увольнением

Если последний день отпуска — воскресенье, а увольнение запланировано сразу после отпуска, то днем увольнения является именно этот выходной день. Документы оформляют в последний рабочий день перед отпуском. И именно этот день последний для возможного отзыва заявления об увольнении.

Как быть при увольнении по сокращению

При сокращении работников срок предупреждения составляет минимум два месяца (ст. 180 ТК РФ). Дату увольнения выбирают после окончания этого срока.

Что если дата приходится на выходной, включая воскресенье?

Судебная практика подтверждает: если дата увольнения приходится на выходной, для сохранения законности увольнение либо оформляют в этот день (с рабочими кадровиками и бухгалтерами), либо переносят на ближайший рабочий день (если это не нарушает сроков предупреждения).

Смена графика и увольнение в выходной

Сотрудник трудится по сменному графику, и последний рабочий день выпадает на воскресенье. Роструд и Минтруд согласны, что датой увольнения будет именно этот последний день.

Однако опять же стоит помнить, что оформление документов и расчеты могут отложить на ближайший рабочий день, если выходной — нерабочий для бухгалтерии и кадров.

Оформление увольнения «накануне»

Один из рабочих лайфхаков — оформить увольнение в последний рабочий день до выходного. Например, сотрудник уходит в воскресенье — документы выдают в пятницу, но датой увольнения в документах значится воскресенье.

Это помогает избежать сложностей с доступностью кадровиков в выходной, при этом дата увольнения соответствует желанию и заявлению сотрудника.

Но учтите: работник может отозвать заявление об увольнении в любой момент до наступления даты, даже если это будет воскресенье. Тогда процедуру придется отменять.

Практические рекомендации работодателю

• Всегда внимательно изучайте заявление работника — какая там указана дата увольнения и подходит ли она.

• Если дата выпадает на выходной, попробуйте договориться с сотрудником об изменении даты на ближайший рабочий день.

• Если сотрудник категоричен — увольняйте в выходной, но заранее договоритесь с кадровым и бухгалтерским отделом об оформлении документов.

• При увольнении в связи с сокращением учитывайте сроки предупреждения и следите, чтобы дата не нарушала законодательство.

• При оформлении увольнения с отпуском запомните: день увольнения — последний день отпуска, даже если это выходной.

• Оформляйте все документы аккуратно, учитывайте законодательство, чтобы потом не попадать на судебные тяжбы.

Итог

Можно ли уволить сотрудника в воскресенье? Можно, и трудовое законодательство это не запрещает! Однако на практике нужно быть аккуратным с оформлением, расписанием работы кадровиков и бухгалтера и настроем самого работника.

Если делать все по правилам и заранее обсуждать детали, даже увольнение в выходной пройдет гладко — как хороший отпуск без неожиданностей.

Таблица «День увольнения в выходной — основные сценарии»

Законодательство не спит, и ваши сотрудники тоже. Пусть увольнение будет не драмой, а отработанной сценой в трудовой жизни, даже если случится в самый сладкий день недели — в воскресенье!