Сегодня разберём щекотливый вопрос: можно ли оформить увольнение работника, если его последний день отпуска выпадает на воскресенье — выходной день? Кажется, дело простое, но на практике появляется столько нюансов, что впору устраивать судебные баталии! В этой статье мы подробно разберём, что говорит трудовое законодательство, какие ошибки стоит избегать, и как работодателю не попасть впросак.
Представьте ситуацию
Вы — работодатель, и у вашего сотрудника заканчивается отпуск в воскресенье. А в понедельник он уже не работает — его уволили по соглашению сторон или по собственному желанию. Вот тут и встает главный вопрос: можно ли подписать документы в выходной день? А если оформить приказ об увольнении именно в этот выходной? А работнику разве не придется ждать выдачи документов до понедельника? Как избежать конфликтов и судов?
Видите, уже подгорает, не так ли? Ведь все хотят, чтобы увольнение прошло без стресса и на «ура». Давайте разбираться!
Дата увольнения при совпадении с выходным
Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 2 ст. 127), если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Но что если этот последний день — воскресенье, выходной для всех? Это не означает, что увольнение незаконно!
Наоборот, законодательство прямо не запрещает увольнять в выходные дни. Пример из судебной практики — Определение Седьмого кассационного суда (07.03.2024) показало: увольнение в выходной день, являющийся последним днем отпуска, не нарушает закон.
То есть если отпуск заканчивается в воскресенье, приказ об увольнении можно издать именно на эту дату.
Как оформить увольнение на практике
Казалось бы — всё просто, правда? Но не всё так гладко, как хотелось бы. Вот что советуют эксперты и кадровики:
-
Оформлять и выдавать все документы (трудовую книжку, расчет и т.п.) в день, предшествующий отпуску. Это ключевой момент. Ведь последний день отпуска — выходной, а получить документы в воскресенье невозможно. Значит, выдача происходит заранее, чтобы сотрудник мог спокойно уйти в отпуск и потом не ходить за справками.
-
Если увольнение по заявлению работника: лучше заранее согласовать с ним дату увольнения и убедиться, что последний день совпадает с отпуском или рабочим днем.
-
Если увольнение происходит по инициативе работодателя: например, по сокращению штата, то если последний день совпадает с выходным, возможны варианты: либо издать приказ в выходной, либо перенести увольнение на следующий рабочий день. При этом важно соблюдать сроки предупреждения.
-
Сотрудник работает по сменному графику: в этом случае его личный выходной может не совпадать с официальными выходными для других работников. Тут всё зависит от конкретных условий договора и графика.
Важные нюансы и советы работодателю
| Вопрос | Рекомендация | Последствия при игнорировании |
|---|---|---|
| Увольнение в последний день отпуска, если это выходной | Издайте приказ на этот день, а документы выдайте заранее | Риск обвинений в задержке выдачи документов |
| Работник трудится по сменному графику | Учитывайте его личные рабочие и выходные дни | Возможны споры о законности увольнения |
| Дата увольнения выпадает на выходной день | Оформить увольнение накануне, с датой в выходной | Работник может отозвать заявление до даты увольнения |
| При увольнении по сокращению | Не переносите дату увольнения произвольно | Можно нарушить срок предупреждения, суды это не одобрят |
Случай из практики
Сотрудник в отпуске прислал заявление об увольнении. Последний день отпуска — суббота. Кадровик оформил приказ в этот день, а документы выдал накануне — в пятницу. Работник претензий не имел и спокойно ушёл из компании.
Но была и обратная история: другой работник по сменному графику имел последний рабочий день в свой выходной. При увольнении кадровики задержали выдачу документов до понедельника. Работник обратился в суд, но дело выиграла компания — законодательство не запрещает увольнять в выходной день, даже если этот день — его личный выходной.
Итого
- Закон разрешает увольнять в выходной день, если он совпадает с последним днем отпуска.
- Документы для сотрудника оформляются и выдаются заранее, в последний рабочий день перед отпуском.
- Если увольнение происходит по инициативе работодателя, учитывайте сроки и дату предупреждения, чтобы не нарваться на судебные споры.
- Смена даты увольнения по соглашению возможна, но только с согласия работника.
- Будьте аккуратны со сменными графиками — здесь лучше всё обсудить заранее.
В общем, увольнение в воскресенье, если это последний день отпуска — не приговор и не повод для паники. Главное — соблюдать закон и быть внимательным к деталям. Хотите, чтобы увольнение прошло гладко — делайте всё по правилам и с уважением к сотруднику.