Как уволиться если начальник в отпуске

Уволиться — задача вроде простая: написал заявление и пошёл на свободу. Но что делать, если ваш начальник ушёл в отпуск, а вам срочно нужно покинуть компанию? В этом посте мы разберёмся, как правильно уволиться, если директор отдыхает, что нужно учесть и как не попасть на «прогул».

Боль: отпуск у начальника — замкнутый круг для увольнения?

Представьте ситуацию: вы решились на увольнение, собрали силы и даже написали заявление, но… начальник ушёл в отпуск, и «кому теперь передать документ?» Вы не хотите сидеть в офисе «вышибать двери» и доказывать, что ваша работа — не цирковое представление. Кажется, тупик? Нет! Эта ситуация гораздо проще, чем вы думаете.

Как и кому писать заявление если директор в отпуске

Закон не снимает с директора ответственность, даже если он в отпуске. То есть писать заявление надо именно на имя директора, независимо от того, где он сейчас — на пляже с коктейлем или на горнолыжном склоне.

Кому передавать заявление — зависит от организации. Если есть исполняющий обязанности (и.о.) или заместитель директора, можно вручить заявление им. Если в компании нет отдела кадров или секретаря — отправьте заявление по почте, лучше заказным письмом с уведомлением.

Главное — сохранить подтверждение принятия документа. Можно попросить копию с отметкой о получении. Если начальник только выйдет из отпуска позже, увольнение должны оформить в течение двух недель после подачи заявления, чтобы не нарушать закон.

Можно ли уволиться во время отпуска

Отпуск — не повод откладывать свободу! Уволиться в отпуске можно, и это законное право работника. Вы можете написать заявление, даже не появляясь на работе.

Однако помните: предоставление отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать, если нет производственной возможности. Например, отпуск по графику уже утверждён.

Если начальник отказал в отпуске с последующим увольнением, а вы ушли в отпуск без разрешения — это прогул. Прогул может обернуться увольнением по статье, что совсем не то, к чему стремится любой уважающий себя сотрудник.

Нужно ли отрабатывать после отпуска

Планируете уволиться сразу после отпуска и не возвращаться? Отлично! Но работодателя нужно предупредить как минимум за две недели до окончания отпуска.

Здесь есть тонкость: дни отпуска считаются частью отработанного срока при увольнении. И если у вас есть уважительные причины (поступление в учебное заведение, пенсия, переезд, болезнь) — отрабатывать не нужно вообще.

Главное — четко написать в заявлении, что после отпуска вы на работу не выйдете. И ни в коем случае не позволяйте заставить себя отрабатывать после отпуска — это незаконно.

Пример заявления для увольнения во время отпуска

Директору ООО "Компания"
Иванову И.И.

От Петрова П.П.,
сотрудника отдела маркетинга

Прошу уволить меня по собственному желанию с «___» _______ 20__ года.
В связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске прошу принять заявление без моего выхода на работу.
Дата __________________
Подпись _______________

Такое заявление можно отправить почтой или передать лично и.о. директора.

Что делать, если заявление не принимают

Отказ принимать заявление — нарушение ваших трудовых прав. В такой ситуации обращайтесь в трудовую инспекцию.

Инспекция проверит компанию и может оштрафовать работодателя, а также инициировать рассмотрение в суде. Главное — всегда имейте подтверждения отправки или вручения заявления (заверенную копию, уведомление о вручении).

Подведём итоги

Увольнение — это маленькая жизнь, полная правил и нюансов. Не дайте отпуску начальника стать преградой для вашего желания двигаться вперёд. Пишите заявление грамотно, сохраняйте документы, уважайте свои права и не позволяйте превратить уход из компании в адское испытание.

Полезные ссылки

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать правильно (Рамблер)
На чье имя писать заявление, если директор в отпуске (Ascon)