Сегодня разберём один из самых волнующих вопросов: можно ли уволиться во время декретного отпуска? Если вы работник, особенно женщина в положении, или работодатель, то тема срочных трудовых договоров и увольнения во время беременности — это как минное поле. Нырнём туда с чувством юмора, но при этом — со знанием дела.
Представьте такую ситуацию
Вы сотрудница, которая решила пойти в отпуск по беременности и родам, а ваш срочный трудовой договор подходит к концу. В голове крутится миллион вопросов: “А что, если меня уволят прямо во время декретного? Можно ли так поступить с работницей?” Или вы работодатель и думаете: “Вот ушла сотрудница в декрет, а срочный договор с её заменой заканчивается — когда можно увольнять и как не попасть на штрафы?”
Если вы хоть раз думали об этом, то вы точно не одни — тема жгучая!
Как работает срочный трудовой договор при декретном отпуске
Срочный трудовой договор часто заключается на время отсутствия основного работника, например, когда сотрудница ушла в декретный отпуск. Важно понимать главные нюансы:
- Трудовой договор заканчивается либо по истечении срока, либо с выходом основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
- Увольнение в связи с окончанием срока договора допускается даже во время беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ), но только если нет возможности перевести временную сотрудницу на другую вакансию.
Почему это важно?
Если работодатель не может предложить другой подходящий по состоянию здоровья и квалификации сотрудницы вариант работы, то уволить её до выхода основной работницы нельзя. Это правило помогает защитить права беременных женщин и предотвращает их необоснованное увольнение в уязвимый период.
Пошагово для работодателя и работника
| Шаг | Работник (женщина) | Работодатель |
|---|---|---|
| 1 | Узнайте, на какой срок заключён договор | Определите, срочный ли договор и на кого он оформлен |
| 2 | Помните — нельзя уволить по собственному желанию в отпуске, но можно по окончании договора | Проверьте, вышел ли основной работник и есть ли для временной работницы другая работа |
| 3 | При наличии других вакансий требуйте письменное предложение перевода | Предложите подходящие вакансии в письменной форме |
| 4 | Не забывайте: в письменном предупреждении о расторжении должно быть не менее 3 календарных дней (если договор не срочный на замену) | Направьте уведомление об окончании договора за 3 календарных дня |
Частые вопросы и ответы
Можно ли уволиться самой, находясь в декрете?
Да, можете, но советуем заранее тщательно подумать, ведь поиск новой работы в такой период — задача не из лёгких.
А если срочный договор заканчивается во время моего декрета?
В этом случае ваш работодатель обязан либо предложить вам перевод на другую работу (с вашим письменным согласием), либо расторгнуть договор, если основная сотрудница вышла на работу и других вакансий нет.
Могут ли уволить женщину, если она в декрете и на срочном договоре?
Да, но с соблюдением закона — при условии отсутствия другой работы и выхода основного сотрудника.
Советы для всех
- Работникам — внимательно читайте трудовой договор. Если он срочный, не стесняйтесь уточнять условия прекращения.
- Работодателям — обязательно соблюдайте все нормы Трудового кодекса. Не хотите, чтобы суд потом вам мозги компостировал? Предлагайте вакансии и оформляйте всё письменно.
- Помните, что увольнение во время беременности регулируется жёстко и без уважительной причины сделать это нельзя.
Декретный отпуск — не повод для стрессов и споров, а повод бережного отношения и внимательного исполнения обязанностей как от работника, так и работодателя.
Берегите себя и знайте свои права, чтобы работа была в радость, а отпуск — в покой!