В этой статье вы узнаете, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, чтобы не попасть в кадровые ловушки и сохранить свои права по трудовому кодексу. Рассмотрим ключевые моменты, юридические тонкости и практические советы, чтобы не блуждать в лабиринте бюрократии.

Представьте такую ситуацию

Вы устали работать и мечтаете об отпуске, но при этом уже приняли решение об увольнении. Вы хотите совместить два приятных события: насладиться отпуском и при этом уйти из компании официально и правильно, без сюрпризов. Но вот вопрос — как сделать это так, чтобы последний рабочий день не превратился в головоломку для вас и работодателя? Сколько дней будет считаться вашим отпуском? Когда же вас официально уволят?

Знакомо? Если да, значит вы попали в нужное место. А если нет — всё равно останьтесь, чтобы не столкнуться с неприятностями потом.

Как оформить отпуск с последующим увольнением правильно

Закон четко регулирует право работника уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Вот основные правила, которые нужно знать.

Статья 127 Трудового кодекса РФ — ваша спасательная карта в этом вопросе. В ней говорится:

  • Работник по своему письменному заявлению может получить отпуск с последующим увольнением.
  • Исключение — случаи увольнения за виновные действия, когда отпуск с последующим увольнением не предоставляется.
  • Последний день отпуска считается днем увольнения.
  • При срочном трудовом договоре отпуск может выходить за срок договора — последний день отпуска также является днем увольнения.

Другими словами, вы берёте отпуск, а когда он заканчивается — вы уже не работник этой компании. Вот это шикарно, правда?

Практический пример

Допустим, у вас осталось 14 календарных дней неиспользованного отпуска. Вы подаете заявление с просьбой уйти в отпуск с 1 октября с последующим увольнением по собственному желанию.

Работодатель обязан:

  • Предоставить вам отпуск с 1 по 14 октября.
  • Рассчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпускные дни, если они остались.
  • Оформить увольнение 14 октября — в последний день вашего отпуска.

Если вы вдруг передумали и хотите остаться — то у вас есть право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, но только если на ваше место еще не принят другой работник по переводу или назначению.

Частые вопросы и ответы

Вопрос Ответ
Могу ли я уйти в отпуск и сразу уволиться по собственному желанию? Да, если подадите заявление и не уволены за виновные действия.
Что если срок моего трудового договора заканчивается во время отпуска? Отпуск может выходить за срок договора, день увольнения — последний день отпуска.
Могу ли я передумать и остаться? Можно, но только до начала отпуска и если нет нового работника на ваше место.
Нужно ли согласие работодателя? Нет, если подано письменное заявление по собственному желанию.

На что обратить внимание

  • Заявление пишется в свободной форме, но обязательно в письменном виде.
  • Обязательно сохраните копию заявления с отметкой работодателя о принятии.
  • Ваш отпуск не должен начинаться с больничного или иных отгулов — только с официального отдыха.
  • В случае трудового спора или отказа работодателя можно обратиться в суд.

Итоги

Путь к отпуску с последующим увольнением не такой уж страшный монстр, как кажется. Главное — помнить о своих правах и соблюдать порядок оформления документов. Ваша задача — грамотно подать заявление и не затягивать с решением. Помните, последний день отпуска — ваш официальный день расставания с работодателем.

Не забудьте заглянуть в производственный календарь 2025 года, чтобы точно знать, какие дни можно считать выходными и как правильно считать отпускные дни. Это сэкономит нервы и деньги.

Полезные ссылки

В следующий раз, когда подумаете: «А может я сразу в отпуск с увольнением?» — смело идите читать эту инструкцию. Ведь знание своих прав — лучшая защита от кадровых сюрпризов!