Разберём, что говорит трудовой кодекс о возможности увольнения работника, находящегося в декретном отпуске. Вы узнаете, при каких условиях увольнение возможно, а когда — строго запрещено. Также поймёте, как заключён срочный трудовой договор влияет на право расторгнуть отношения.

Представьте ситуацию: ваша сотрудница ушла в декретный отпуск — беременность, роды, уход за ребёнком. Вы понимаете, что не можете просто так уволить сотрудника. Но тут заканчивается срочный трудовой договор... Что делать? Можно ли расторгнуть трудовой договор и при этом не нарушить закон? Неужели декрет превращает человека в неприкасаемого? Или есть исключения?

Именно об этих болевых точках и будет наш разговор.

Когда увольнение в декретном отпуске запрещено

Трудовой кодекс РФ, в частности статья 261, даёт жёсткие гарантии беременной женщине и родителям с семейными обязанностями. Вот главные тезисы, от которых зависнет исход любого спора:

• Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.
• Запрещено увольнять сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребёнком.
• То же правило действует для работника, воспитывающего ребёнка до 3 лет, одинокого родителя и других категорий, защищённых законом.

Короче говоря, если вы решите уволить беременную или молодую маму просто так — это прямой путь в трудовую инспекцию, суд и санкции.

Срочный трудовой договор и декрет — где здесь лазейка?

А что, если сотрудница заключила срочный трудовой договор, скажем, на время отсутствия основного работника, который ушёл в декрет? Можете ли вы прекратить трудовые отношения с временным работником, когда срок договора истёк?

В этом случае всё зависит от условий:

• Если договор заключён именно на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то прекращение договора происходит с выходом основного работника.
• Работодатель обязан предложить сотруднице другую подходящую работу (вакансия должна соответствовать квалификации и не противоречить состоянию здоровья женщины).
• Если перевести на другую работу невозможно и срок действия договора истёк — договор расторгается, даже если сотрудница находится в декрете.

Звучит просто? Вот небольшой сценарий:

Пример
Женщина заключила срочный договор, заменяя сотрудника в декретном отпуске. Срок договора истёк, основной работник вышел на работу, альтернативных вакансий нет. Тогда увольнение законно, даже если временная работница в декрете.

Если же есть вакансия, а вы уволили, нарушаете закон.

Как правильно уволить временную сотрудницу в декрете

Обратите внимание на алгоритм, чтобы не остаться без прав и денег:

Важно: предупреждать работницу о расторжении договора надо за три календарных дня, кроме случаев срочного договора на время отсутствия другого работника.

Можно ли уволить женщину в декрете по другим основаниям?

Вот здесь — стоп! Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя в период беременности и декретного отпуска, за исключением ликвидации организации. Даже если срок трудового договора истёк, но договор не был срочным или не связан с замещением, увольнение — вне закона.

Кроме того, увольнение по сокращению штатов, дисциплинарным или другим основаниям при беременности запрещено.

Важные нюансы и практические советы

• Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж — это важно при расчёте компенсаций.
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет не включается в отпускной стаж.
• При расчёте среднего заработка для пособий, если расчётный период полностью состоит из декретных отпусков, его можно заменить предыдущими 12 месяцами.
• Если увольняете сотрудника, получающего пособие на ребёнка до 1,5 лет, уведомьте Пенсионный фонд не позднее 3 рабочих дней.

Не забывайте, что при увольнении важно следовать установленным срокам и обязательствам, иначе работодателя ждут штрафы и судебные разбирательства.

Итоги в таблице

Увольнение сотрудника в декретном отпуске — тема со множеством подводных камней. Важно точно понимать нормы Трудового кодекса, соблюдать права работницы и внимательно оформлять документы. Правильный подход поможет избежать судебных исков и сохранить репутацию работодателя.