Как правильно уволиться с работы по собственному желанию перед отпуском

Если вы задумались об увольнении перед долгожданным отпуском, то эта статья для вас! Мы подробно разберём, как грамотно подойти к вопросу, чтобы сохранить свои права, получить заслуженные выплаты и уйти с работы без головной боли.

Представьте ситуацию: вы уже видите впереди свои пляжи и гамак, но тут возникает желание поменять работу или просто завершить текущие отношения с работодателем. Что делать, если хочется уволиться именно сейчас, а отпуск уже на носу? Как сделать так, чтобы не остаться и без отпуска, и без компенсации? А главное — не попасть впросак с документами и выплатами?

Можно ли уволиться перед отпуском — ваше законное право и важные нюансы

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, у вас есть полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, включая период непосредственно перед отпуском. Работодатель не вправе запрещать увольнение в этот момент.

Однако для правильного оформления необходимо соблюдать срок предупреждения — две недели (считаются с дня подачи заявления работодателю). Эти 14 дней можно сократить только по обоюдному согласию сторон.

При увольнении перед отпуском закон гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Если вы ещё не начали отпуск, то либо получаете компенсацию, либо в договорённости с работодателем можете использовать отпуск с последующим увольнением.

Что важно знать:

Обратите внимание, если отпуск уже начался, то двухнедельный срок предупреждения считается со следующего рабочего дня после его окончания.

Как правильно подать заявление на увольнение перед отпуском

Выбор даты подачи заявления — ключевой момент, который влияет на ваши финансы и комфорт.

• Увольнение до отпуска: заявление подаётся минимум за две недели до даты ухода. Получаете компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время. Отпуск вы не используете, но получаете за него деньги.

• Увольнение с последним днём отпуска: заявление подают не менее чем за 14 дней до начала отпуска с указанием даты увольнения в последний день отдыха. Таким образом вы отдыхаете и при этом увольняетесь без возврата на работу.

• Увольнение после отпуска: заявление подаётся до конца отпуска, а уход происходит после его завершения. Это вариант для тех, кто хочет отдохнуть перед сменой работы.

Практический совет

Представим, что Ирина планирует двухнедельный отпуск с 1 по 14 число, и хочет уволиться именно 14-го. Тогда лучше подать заявление не позднее 17-го числа предыдущего месяца. Это позволит корректно оформить документы и получить все выплаты.

Если вы подаёте заявление во время отпуска — не нужно его прерывать. Работодатель всё оформит в соответствии с заявленной датой.

Что вы получите при увольнении перед отпуском

Понимание финансовой стороны вопроса — залог спокойствия.

В день увольнения вам должны выплатить:

• зарплату за фактически отработанное время;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Если вы брали отпуск авансом, то есть использовали дни, которых ещё не заработали, работодатель вправе удержать эту сумму из зарплаты.

Практический пример

Алексей решил оформить отпуск на 14 дней, а потом уволиться, компенсируя оставшиеся дни. Это позволило ему отдохнуть и дополнительно заработать. Правда, такие схемы требуют предварительного согласования с работодателем.

Как избежать проблем при увольнении перед отпуском

Планирование — ваш лучший друг.

• Подайте заявление в письменном виде с конкретной датой увольнения.

• Попросите в отделе кадров или у начальника расписку о принятии заявления.

• Обсудите порядок передачи своих обязанностей, чтобы оставить после себя чистое поле.

• Уточните расчетные суммы заранее.

Если работодатель откажется принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением.

Если расчёт задерживается — не стесняйтесь обратиться в инспекцию труда или суд.

Права и гарантии работника

Ваши права защищены даже в самых нестандартных ситуациях.

• Можно отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, если место ещё свободно.

• Работодатель обязан выдать трудовую книжку и справки в последний день.

• Запрет принуждать к работе сверх двухнедельного срока.

• Компенсация за отпуск должна быть выплачена при любом увольнении.

И даже если вы решили уволиться во время больничного — это возможно, и все расчёты должны быть произведены в установленный срок.

Итог

Увольнение по собственному желанию перед отпуском — не приговор, а вполне управляемый процесс, если знать закон и грамотно выстроить план. Выбирайте стратегию, исходя из своих целей: быстрый разрыв, полноценный отдых или их удачное сочетание.

Самое главное — подавайте заявление вовремя, будьте на связи с работодателем и следите за своими выплатами. Тогда отпуск не превратится в кошмар, а увольнение станет лишь новой ступенью вашей карьеры.

Полезные ссылки

• Можно ли уволиться перед отпуском — Skypro

• Увольнение по собственному желанию — КонсультантПлюс