В этой статье мы разберём, сколько по закону нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Вы узнаете, какие сроки установлены Трудовым кодексом РФ, какие выплаты причитаются и когда их нужно получить. Всё, чтобы ваше увольнение прошло гладко и без сюрпризов!

Представьте ситуацию: вы приняли судьбоносное решение уйти с работы. В душе праздник, а на практике — масса вопросов! Когда же на самом деле заканчиваются ваши трудовые отношения? Обязательно ли отрабатывать строго месяц? А если в трудовом договоре нет точного срока? Сколько денег должны выплатить и когда? У вас закружится голова, но не переживайте, мы всё разложим по полочкам.

Отработка после заявления об увольнении — что говорит кодекс?

Основной ориентир для любого работника и работодателя — статья 140 Трудового кодекса РФ. Вот ключевые моменты, которые нужно знать:

  • По общему правилу работник должен отработать 14 календарных дней с момента подачи заявления на увольнение. Именно этот срок называется сроком предупреждения работодателя.

  • Исключение: если трудовой договор — срочный, и в нём указан другой срок предупреждения, нужно руководствоваться договором.

  • Если работодатель соглашается, работник может уйти и раньше, но при этом рискует потерять некоторые выплаты или встретить недовольство.

Когда нужно получить зарплату и все выплаты при увольнении

Самое важное — помните, что все выплаты, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования.

Что включается в эту сумму?

  • зарплата за отработанные дни;

  • компенсация за неиспользованные отпуска;

  • выходное пособие, если оно положено;

  • другие начисления по договору.

Что если работник в день увольнения не работал?

Не волнуйтесь, кодекс строго регулирует эти ситуации. Если в день увольнения вы отсутствовали, например, из-за болезни или отпуска, выплата всех сумм должна произойти не позднее следующего дня после того, как вы подали требование о расчёте.

Почему нельзя просто не отработать?

Давайте представим, что вы резко объявляете: «Прощай, офис! Мне на Мальдивы!» и не выходите на работу, не отработав положенных 14 дней.

  • Работодатель имеет право взыскать с вас сумму, эквивалентную заработной плате за эти дни (ст. 140 ТК РФ).

  • Это называется компенсацией за нарушение срока предупреждения.

  • А суды поддерживают работодателей в таких спорах.

Поэтому подумайте дважды, стоит ли портить отношения и возможно иметь неприятности с законом ради сиюминутного удовольствия.

Таблица сроков и выплат при увольнении

Ситуация Срок отработки Время выплаты причитающихся сумм
Увольнение по собственному желанию 14 календарных дней В день увольнения или следующий день
Срочный трудовой договор (по договору) Срок по договору Как при общем порядке
Увольнение без отработки (согласие работодателя) Не обязательно Как при общем порядке
Работник не работал в день увольнения Нет отработки в этот день Не позже следующего дня после требования расчёта

Практические советы

  • Если планируете уволиться в октябре 2025 года, загляните в производственный календарь — учитывайте выходные и праздничные дни.

  • Проверьте условия вашего трудового договора — может там прописан особый срок предупреждения, отличный от стандартных 14 дней.

  • Если не уверены, обратитесь к кадровику или юристу по трудовым вопросам — избегайте ошибок в формулировках заявлений и соблюдайте сроки.

  • В день увольнения проследите, чтобы все суммы были перечислены в полном размере. Если что-то задерживают, подайте заявление о расчёте с письменным подтверждением.

  • В случае спора не затягивайте с обращением в суд — статья 140 ТК предусматривает защиту прав работника.

Подытожим

Работник обязан предупредить работодателя минимум за две недели, чтобы избежать проблем и лишних финансовых потерь. Выплаты должны быть произведены в день увольнения или в ближайшее время после требования. Соблюдение сроков — залог спокойного перехода к новой странице в жизни!

Знаете теперь всё, чтобы спокойно подойти к моменту увольнения и не упустить ни копейки. Удачи в новых начинаниях!