Выходное пособие — та самая «подушка безопасности», которая помогает сгладить удар при расставании с работой. Сегодня разберём, как именно рассчитывается это пособие при увольнении по соглашению сторон, чтобы вы не остались с «недоразумением» вместо положенной выплаты.
Представьте ситуацию
Вы вдруг оказались перед необходимостью уволиться по соглашению сторон — добровольно и мирно. Казалось бы, вот и свободен, но… А сколько же вам полагается получить выходного пособия? Можно ли рассчитывать на средний заработок, компенсацию или вообще на что-то? Зачастую вопрос приводит в замешательство и порождает море сомнений.
А теперь представьте, что сумма рассчитана неправильно и выплата задерживается. Проблемы могут вырасти до настоящей головной боли: суды, разбирательства, нервотрёпка. Уверен, вам этого не нужно!
В чём суть проблемы и как закон регулирует выходное пособие?
В трудовом законодательстве (конкретно в статье 178 Трудового кодекса РФ) прописано, когда и какое выходное пособие полагается работнику. Но именно для случая увольнения по соглашению сторон законодательство не требует выплат выходного пособия в виде среднего заработка или единовременной компенсации — это важно! Выходное пособие гарантировано при сокращении штата, ликвидации организации, или некоторых других случаях, а увольнение по соглашению сторон — это добровольное решение обеих сторон, без обязательной компенсации со стороны работодателя.
Таблица выплат при различных случаях увольнения
| Основание увольнения | Выходное пособие полагается | Размер выплаты |
|---|---|---|
| Сокращение штата | Да | Средний месячный заработок |
| Ликвидация организации | Да | Средний месячный заработок, возможна компенсация в двойном размере |
| Отказ от перевода по медицинским причинам | Да | Выходное пособие — двухнедельный средний заработок |
| Увольнение по соглашению сторон | Нет | Нет обязательных выплат по ТК РФ |
Таким образом, если вы увольняетесь по соглашению сторон, стандартный выходной пакет выплат — это дело договорённости, а не строгого требования законодательства.
Практический пример: как посчитать, если договорились о выплате пособия
Допустим, в вашем трудовом договоре или коллективном договоре указано, что при увольнении по соглашению сторон полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Что дальше?
-
Расчет среднего заработка
Средний месячный заработок считают исходя из ваших реальных доходов за предыдущие 12 месяцев работы. При этом учитываются все выплаты: оклад, премии, компенсации. -
Период выплаты
Обычно пособие выплачивается в день увольнения либо в период, оговоренный в соглашении. -
Учет выходных и праздничных дней
При расчёте среднего заработка выходные и праздники учитываются, если они входят в период работы, за который рассчитывается средняя сумма.
Что делать, если вы — работник?
- Внимательно изучите трудовой договор и соглашение об увольнении. Может быть, в них прописаны специальные выплаты.
- Если компенсация не предусмотрена — можно попытаться договориться с работодателем. Например, единовременная выплата или отсрочка увольнения с сохранением части заработка.
- Если возникнут спорные ситуации — обратиться к специалисту или в трудовую инспекцию.
Совет для работодателя
Чтобы не путаться в законах и не тратить время на споры с работником, рекомендую при составлении соглашения чётко прописывать, есть ли выходное пособие и в каком размере. Закон не запрещает устанавливать дополнительные выплаты, даже если это не предусмотрено трудовым кодексом.
Итоги
- При увольнении по соглашению сторон Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие.
- Если в договоре или соглашении указаны выплаты — рассчитывайте исходя из среднего заработка за 12 месяцев.
- Пособие — не всегда компенсация в виде «среднего заработка за месяц». Часто это двукратная или единовременная выплата, если речь о ликвидации или сокращении.
- Будьте внимательны к формулировкам и срокам выплат — это убережёт вас от недоразумений и судебных разбирательств.
Понимать правила игры — значит играть в неё уверенно. А если в вашей трудовой истории появится «увольнение по соглашению», теперь вы знаете, как вычислить ваше выходное пособие (если оно вообще положено), и какие вопросы задать работодателю, чтобы не остаться в дураках.
Полезные ссылки
- Статья 178 Трудового кодекса РФ (выходные пособия)
- Трудовой кодекс РФ
- Обзор выплат при сокращении и ликвидации
Вопрос к вам: как думаете, может ли выходное пособие стать поводом для новых переговоров с работодателем? Думаю, да! Главное — знать свои права и держать их на виду.