Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

В этом посте вы узнаете, как правильно оформить заявление на увольнение по соглашению сторон — один из самых мирных и цивилизованных способов покинуть работу. Расскажем, какие тонкости надо учесть, чтобы не попасть в ловушку бюрократии и остаться довольным и работодателем, и собой.

Почему увольнение по соглашению сторон — настоящая золотая середина

Представьте ситуацию: вы решили покинуть работу, но хотите сделать это по-хорошему, без скандалов и нервотрёпки. Заявление на увольнение по соглашению сторон — как рукопожатие, а не махание кулаками. Но вот вопрос: как его правильно написать? И вообще, что это за зверь такой — соглашение сторон?

Проблема в том, что законодательство не навязывает строго установленного порядка оформления. Это здорово, если вы хотите свободы, но опасно — можно напутать и получить нежелательные последствия. Работодатель и работник должны прийти к взаимной договорённости, ведь без согласия обеих сторон увольнение невозможно.

Что нужно знать перед тем, как написать заявление

• Инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель. Не думайте, что всё зависит только от вас — иногда договориться проще, чем вы думаете.

• Законодательный порядок оформления не установлен. На практике встречаются два основных варианта:

  1. Заявление работника на увольнение с визой работодателя о согласии.
  2. Заключение отдельного соглашения о расторжении трудового договора.

• Главное — соглашение должно быть в письменной форме. Просто словесных договорённостей недостаточно, чтобы избежать судебных разбирательств.

• После подписания соглашения заявитель не сможет отозвать заявление без согласия второй стороны. Если вы не уверены — подумайте ещё раз.

Как составить заявление: шаг за шагом

Давайте сделаем из бюрократии увлекательный квест! Вот примерный план:

• Начните с заголовка: «Заявление на увольнение по соглашению сторон».
• Укажите свои данные: ФИО, должность, отдел.
• Напишите причину: «Прошу уволить меня по соглашению сторон…» и укажите желаемую дату.
• Попросите работодателя согласовать: «Прошу рассмотреть и подписать заявление о моём увольнении по соглашению сторон».
• Не забудьте дату и подпись.

Пример:

Заявление
Прошу уволить меня по соглашению сторон с 30 июня 2025 года.
Прошу работодателя подписать согласие с данным увольнением.
Дата, подпись.

Советы и хитрости

• Дата увольнения важна — согласуйте её с работодателем, чтобы не попасть в просак с выплатами и отчётностью. Обычно увольнение происходит не ранее чем через несколько дней после подачи заявления.

• Заключение отдельного соглашения о расторжении трудового договора — более надежный вариант, чем просто заявление с подписью работодателя. Это ваш щит от возможных претензий.

• Если у вас производственный календарь 2025 или 2026 года под рукой, согласуйте дату с учётом праздничных и выходных дней, чтобы избежать задержек с оформлением и выплатой зарплаты.

• Не забывайте, что без взаимного согласия отказаться от увольнения нельзя — не получится, как в старом анекдоте: «Я передумал» — «А мы уже всё подписали!»

Итог

Увольнение по соглашению сторон — это удобный, быстрый и часто взаимовыгодный способ расстаться с работодателем без обид и судебных разбирательств. Главное — правильно составить заявление или соглашение, чётко обозначить дату, получить согласие работодателя и понимать свои права и обязанности.

Вас не пугает перспектива подписывать договорённости? Тогда смело берите в руки ручку и оформляйте заявление! А чтобы быть совсем уверенным, рекомендуем сделать копии всех документов и хранить их в надёжном месте.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ о соглашении сторон
• Производственный календарь на 2025 год
• МРОТ 2025

Теперь вы вооружены знаниями и можете действовать смело и грамотно! Помните: соглашение — это ваша гарантия спокойствия и справедливости. Пусть ваше увольнение пройдет гладко, словно катание на льду без падений!