В этой статье мы разберём, сколько дней нужно отрабатывать, если вы решили уйти с работы на испытательном сроке. Вы узнаете все нюансы, главные правила и получите чёткие ответы на вопросы, которые чаще всего задают люди, попавшие в эту ситуацию.

Представьте: вы начали работать, и тут вдруг — желание сменить работу настигло вас внезапно. Вопрос, который волнует каждого: а надо ли отрабатывать, и если да, то сколько? Никому не хочется зависнуть в болоте формальностей, когда хочется скорее двигаться дальше. Или, может, вам кажется, что испытательный срок — это вообще волшебный период, где всё можно разрубить по-своему? Погнали разбираться!

Испытательный срок и увольнение — где подвох?

Самое важное, что нужно понять — испытательный срок не отменяет правил увольнения по собственному желанию. Просто здесь действует своя особенность, прописанная в статье 71 Трудового кодекса РФ.

Если в период испытания сотрудник решает уйти, он обязан предупредить работодателя за три дня — да-да, ровно три, а не две недели, как при стандартном увольнении.

Что это значит для вас? За три дня до ухода нужно подать письменное заявление с вашим желанием уволиться и работать ещё эти три дня, помогая компании подготовиться к вашему уходу.

Отработка на испытательном сроке — не миф, а закон

Звучит справедливо, правда? Срок небольшой, и не приходится мучиться неделями, если уж решение принято. С другой стороны, некоторые думают, что на испытательном сроке можно просто уйти и ничего не отрабатывать — тут вас ждёт лёгкое разочарование. Закон — он закон.

Подытожим в таблице:

Практические советы: как сделать увольнение гладким

• Подготовьте заявление в письменной форме — стандартная форма, никакой мистики. Главное — указать дату, когда хотите прекратить работу (с учётом 3-дневной отработки).

• Не игнорируйте необходимость предупреждать работодателя заранее — да, три дня. Если просто уйти, рискуете получить неприятный «привет» в виде трудового спора.

• За три дня сделайте всё, чтобы не оставлять компанию в беде: передайте дела, объясните, где что лежит, чтобы ваш уход прошёл безболезненно.

• Если у работодателя есть свой внутренний порядок отработки, проверьте документы — иногда может быть по-другому, но обычно это не должно превышать 3 дня.

Документы, которые помогут не потеряться

Главный норматив — Трудовой кодекс РФ, редакция от 31 июля 2025 года, статья 71. Она ясно устанавливает правила испытательного срока и увольнения.

Кроме того, существуют консультации экспертов и типовые ситуации, которые можно найти в "КонсультантПлюс" и изданиях "Главная книга" — там расписано всё очень подробно и доступно.

Вот и всё, теперь вы точно знаете, сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке и почему это так. Просто три дня — и вы свободны! Только не забудьте правильно оформить заявление и предупредить начальство. Ведь юридическая точность — ваш лучший друг в работе.