В этой статье вы узнаете, как правильно рассчитать средний заработок при увольнении, чтобы не попасть в просак и получить полагающуюся плату без сюрпризов и задержек. Мы разберём тонкости Кодекса и Федерального закона №90-ФЗ, узнаем, какие периоды и выплаты учитывать, и почему всё это важно для каждого работника.
Представьте ситуацию: вы увольняетесь и ожидаете получить честно заработанную плату и компенсацию. Но на практике бухгалтерия настаивает на своих расчетах, которые вызывают больше вопросов, чем ответов. "Почему у меня меньше, чем я рассчитывал? Откуда такие цифры? Почему именно 12 месяцев?" Знакомо? Считается, что средний заработок – штука простая, но здесь полно подводных камней. Ошибиться легко, а получить меньше – неприятно.
Средний заработок: что это и почему так важно
Средний заработок — это ваша защита и законное право на справедливую плату при увольнении и других ситуациях, например, отпуске или временной нетрудоспособности. По правилам, установленным в Трудовом кодексе и уточнённым Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ, он рассчитывается по единым принципам. Эти правила защищают и работников, и работодателей, чтобы исключить споры.
От чего зависит расчет среднего заработка
Главная формула – взять сумму всей заработной платы за последний год и поделить её на количество календарных дней (или рабочих дней) в этом периоде. Казалось бы, всё просто? Вот она – магия математики. Но! В дело вступают тонкости.
- В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда — и зарплата, и премии, и другие начисления, которые получил работник у данного работодателя.
- Период расчёта — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. То есть если вы уволились в июне 2024, берутся данные с 1 июня 2023 по 31 мая 2024 включительно.
- При подсчете учитываются именно календарные дни месяца — с 1-го по последнее число месяца, даже если в феврале это 28 или 29 дней.
- Для некоторых выплат (например, отпускных) берут среднее число календарных дней в месяце — 29,3.
Таблица для наглядности
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Период расчёта | 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения |
| Учитываемые выплаты | Все виды заработной платы, действующие у работодателя |
| Делитель для отпускных (календарных дней) | 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) |
| Делитель для рабочих дней | Количество рабочих дней по календарю шестидневной недели |
Что делать, если в расчетном периоде были перерывы
Если в течение 12 месяцев были больничные, отпуск, просто нерабочие дни — не беда. За такие дни считается средний заработок, исходя из отработанных дней и начисленных выплат. При необходимости можно скорректировать расчет в сторону лучшего для работника, если локальные акты или коллективные договоры это предусматривают.
Как рассчитать средний дневной заработок — пошагово
- Подсчитайте всю сумму начисленной заработной платы за 12 месяцев.
- Определите количество календарных дней за этот период (365 или 366, если год высокосный).
- Разделите сумму на количество дней — получите средний дневной заработок.
- При выплатах отпускных используйте деление на 29,3 дня, если речь идет о календарных днях отпуска.
Пример:
Ваша общая начисленная заработная плата за 12 месяцев — 720 000 рублей.
Количество календарных дней — 365.
Средний дневной заработок = 720 000 ÷ 365 ≈ 1972,60 рублей.
Если отпуск — берём 1972,60 × количество дней отпуска.
Зачем всё это знать
С умом рассчитанный средний заработок – гарантия того, что ваша плата при увольнении, компенсации и других случаях будет корректной. Если вы вдруг обнаружите несоответствия в расчетах, смело можете просить бухгалтерию разъяснить методику или обращаться к нормам Кодекса и 90-ФЗ.
Полезные ссылки
- Статья 139 ТК РФ о расчёте средней заработной платы
- Федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.2006
- Производственный календарь на 2025 год
Теперь, когда вы вооружены знаниями, формулы расчёта среднего заработка не кажутся таким страшным кодексом, верно? Пользуйтесь, защищайте свои права и не позволяйте ошибкам «съесть» честно заработанную плату!