В этой статье вы узнаете, как правильно рассчитать среднедневной заработок при увольнении, чтобы получить именно ту сумму, на которую имеете право. Если вы хотите понять, что входит в расчет, за какой период учитывается заработная плата и как не упустить важные детали – этот текст для вас.
Представьте ситуацию: вы увольняетесь и ожидаете справедливую выплату. Но тут появляется вопрос — а как же считают средний заработок? Ошибка в расчете — и можно лишиться части денег. Кто же хочет так рисковать? Особенно, если выплаты — это ваша плата за последний месяц труда.
Проблема среднего заработка: где подводные камни?
Выходя из штопора незнания, нужно знать – при расчёте среднего заработка учитывается не просто заработный кодекс или случайные суммы. Всё регулируется строго по нормам федерального законодательства (Федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.2006). Тут важно знать: заработная плата за какой период берётся, какие виды выплат включаются, и как учитывается календарный и рабочий период.
Основные подводные камни:
- Какая заработная плата берётся для расчёта? Только базовая или все виды оплаты?
- За какой период берём данные: последний месяц, год или что-то иное?
- Как считать, если есть отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск?
- Что если в расчетном периоде были больничные или отпуска?
Как считать среднедневной заработок – понятная формула
По закону (ст. 139 ТК РФ и 90-ФЗ) средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и времени, отработанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Вот формула, которую нужно держать в голове:
Среднедневной заработок = Общая начисленная плата за 12 месяцев ÷ Количество календарных дней за 12 месяцев
В практике это обычно деление суммы заработка за год на 12, а потом на 29,3 – это среднее количество календарных дней в месяце.
| Показатель | Что учитывать |
|---|---|
| Период расчета | 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения |
| Виды заработка | Все виды начислений, предусмотренные системой оплаты труда |
| Деление суммы заработка | На 12 (месяцев) и на 29,3 (среднее число дней в месяце) |
| Учёт рабочих дней | При оплате отпусков или компенсации за неиспользованные дни |
Практические примеры расчёта
-
Если ваша общая заработная плата за последние 12 месяцев — 360 000 рублей, то делим 360 000 на 12 месяцев – получаем 30 000 рублей в среднем за месяц.
-
Теперь делим 30 000 на 29,3 – получаем примерно 1 023 рубля среднедневного заработка.
Это число умножаем на количество дней, за которые идет оплата (например, отпускные или отработанные дни перед увольнением).
Что делать, если есть больничные, отпуска и праздники
При расчёте среднедневного заработка больничные и отпуска включаются в период и учитываются при начислении зарплаты, то есть, как если бы вы работали.
Календарь при этом важен. Каждый месяц считается от 1-го по 30-е или 31-е число включительно. В феврале – по 28 или 29 дней, в зависимости от года.
Также есть ситуация, когда средний заработок исчисляют в рабочих днях. Тогда сумму делят на количество рабочих дней согласно производственному календарю (учитывая шестидневную рабочую неделю). Этот момент полезен, если отпуск или компенсация оплачивается именно в рабочих днях.
Локальные нормативные акты и особенности
В некоторых организациях могут быть прописаны иные периоды для расчёта среднего заработка. Это возможно, если такие нормы не ухудшают положение работников. Проверьте коллективный договор или внутренние документы — возможно, там предусмотрен удобный для вас порядок.
Понимание, как именно считается среднедневной заработок, позволяет вам контролировать свои выплаты при увольнении. Вы не останетесь с чувством "а я точно получил все, что полагалось?" Знайте свои права и формулы, чтобы превратить увольнение из головной боли в приятное завершение этапа!