Здесь мы разберём самый животрепещущий вопрос для каждого работника, задумавшегося об увольнении: а можно ли вместо традиционной двухнедельной отработки смело взять больничный и спокойно уйти? А то представьте: объявляете о своём желании уйти с работы, а впереди – целых две недели, которые хочется провести на диване, а не в офисе. Так что, пристегивайтесь, будет интересно!

Боль – что такое двухнедельная отработка и почему она всем мозолит глаза?

Каждый, кто решается написать заявление об увольнении по собственному желанию, знает: нужно предупредить работодателя минимум за 14 дней. Эта «отработка» – словно испытательный срок перед свободой, который могут укоротить, но не отменить просто так.

Представьте себя на месте главного героя этой истории. Вы уже видите перед собой волшебный свет в конце тоннеля под названием «новая жизнь», но работодатель требует оставаться и трудиться еще две недели. И вот тут в голове крутится мысль: «А нельзя ли просто уйти на больничный и закончить с этим?»

Можно ли уйти на больничный вместо отработки при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу и подтверждено судебной практикой, работать во время отработки необязательно. Вы вправе находиться в отпуске, на больничном и даже, скажем так, загорать на Бали (если удастся договориться).

Но вот важное уточнение: если вы подадите заявление об увольнении, а затем возьмёте больничный, то срок уведомления никуда не уйдет и ни на йоту не изменится! Другими словами, болезнь не отодвигает дату увольнения. И работодателю нельзя менять дату увольнения в одностороннем порядке. Если дата, например, стоит через 14 дней, то и увольняться вы будете именно в этот день, даже если весь период пройдёт на больничном.

Практический пример

Представим Васю. Вася подал заявление 1-го числа и хочет уволиться 15-го. Но 5-го он приболел и ушёл на больничный. Вася думает, что, раз он не выходит на работу, отработка перестанет идти. Ан-нет! Срок течёт, и Вася официально уволится 15-го числа. При этом в этот день работодатель обязан оформить приказ и сделать расчёт. Даже если Вася в этот день лежит дома с температурой, его права сохраняются: он может получить расчёт и трудовую книжку позже.

Какие проблемы могут возникнуть и как их избежать?

• Работодатель может отказаться знакомить с приказом. Это решается записью в самом документе.
• Работник не получил расчёт – он вправе обратиться и получить выплаты в любой другой день, не позднее следующего дня после обращения.
• Пособие по больничному назначается и выплачивается отдельно, в течение 10 дней со дня подачи больничного работодателю.

Поэтому уходить на больничный, чтобы избежать отработки, — вполне возможно, но только не в смысле смещения даты увольнения.

Отпуск и увольнение – а как тут быть?

Если вы вдруг мечтаете вместо отработки взять отпуск, то знайте: увольняться можно и в период отпуска. Работодатель не может вас отозвать из отпуска, а если вы хотите уволиться, будучи в отпуске, просто пишите заявление. Последним днем работы считается последний день отпуска, а не дата подачи заявления. Это, конечно, маленькое исключение из правила.

Итог: что делать, если хочется уволиться и не отрабатывать?

• Пишите заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения.
• Не бойтесь взять больничный — это не остановит срок отработки.
• Можно договориться с работодателем об отмене или сокращении отработки.
• При увольнении на больничном рассчитывайтесь спокойно, расчёт обязаны выплатить вовремя.

В общем, уход на больничный не отменяет отработку, но может сделать ваши последние дни проще, если уж вы серьезно заболели. Закон защищает и работодателя, и работника, так что делайте всё по правилам — и никаких сюрпризов!