Заглянем в одну из самых щекотливых тем трудового права: можно ли уволить работника в последний день больничного по его собственному желанию? Если вы оказались в такой ситуации — значит, вас терзает одна главная боль: как оформить увольнение без рисков и неожиданностей? Что делать, если работник хочет расстаться с компанией ровно в день, когда заканчивается больничный? В этой статье разберёмся, что говорит закон, а что — лишь мифы, и как не попасть в просак при оформлении документов.
Представьте себе такую картину: сотрудник после болезни говорит — «Хочу уволиться завтра, последний день больничного!» Что дальше? Можно ли этот последний день считать официальной датой увольнения? Или придётся ждать окончания больничного и выгонять «задним числом»? Подобные вопросы волнуют и работодателей, и самих работников.
Последний день больничного как дата увольнения — возможно ли это?
Законодательство и практика однозначно подтверждают: да, можно уволить сотрудника именно в последний день больничного. Это не нарушение прав и не повод для отказа в увольнении. Главное, чтобы все документы были оформлены грамотно, а заявление на увольнение подано вовремя.
Если у работника есть желание уволиться по собственному желанию, то больничный не становится препятствием. Больничный лишь меняет фактическое положение дел — человек не работает из-за болезни, но его трудовые отношения продолжаются до даты увольнения.
Как это работает в жизни? Пример
Сотрудник Иванов открыл больничный с 1 по 10 число месяца. 10-го он подаёт заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан оформить увольнение именно 10-го числа, даже если Иванов в этот день ещё на больничном.
Почему это важно? Потому что дата увольнения и дата окончания больничного должны совпадать, иначе возникнет путаница с оплатой, расчетом больничного и пенсионными отчислениями.
Важные моменты при увольнении в последний день больничного
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволить в последний день больничного? | Да, это законно и часто встречается на практике. |
| Нужно ли согласие работодателя? | Нет, если увольнение по собственному желанию, согласие не требуется. |
| Влияет ли болезнь на дату увольнения? | Нет, болезнь не меняет дату увольнения, она фиксируется согласно заявлению. |
| Как оформить документы? | Заявление на увольнение с указанием даты, приказ и запись в трудовой книжке на ту же дату. |
КонсультантПлюс и издательство Главная книга подтверждают: последний день больничного — вполне легитимная дата для увольнения. Важно, чтобы все документы соответствовали установленным нормам.
Частые вопросы и ошибки
Вопрос: Можно ли уволить работника без его заявления в этот день?
Ответ: Нет, увольнение по собственному желанию возможно только при наличии письменного заявления от работника.
Вопрос: Что если заявление подано после окончания больничного?
Ответ: Тогда дата увольнения переносится на дату подачи заявления или следующую согласованную дату, но не раньше.
Совет: Не стоит затягивать с оформлением — закон не терпит задержек, и каждая минута на больничном оплачивается отдельно.
Итог
Не стоит бояться увольнения в последний день больничного — это законно, удобно и практически выгодно обеим сторонам. Главное — соблюсти формальности и чётко фиксировать дату увольнения. В этом случае и работник, и работодатель уходят «чистыми» и довольными.
Желаешь узнать больше про тонкости увольнения и как избежать юридических подводных камней? Загляни в профессиональные справочники и онлайн-базы вроде КонсультантПлюс, где собраны нормативно-правовые акты и актуальные статьи.