Сегодня вы узнаете, можно ли по закону уволить сотрудника во время его больничного, какие основания для этого существуют, и как избежать юридических подводных камней, чтобы не столкнуться с судебным спором. Будем разбираться без скучных юридических формальностей — всё просто, понятно и с практическими советами.

Представьте: сотрудник ушёл на больничный — и тут у работодателя появилась идея прекратить с ним трудовой договор. Законно ли это? Как не причинить вред здоровью сотрудника и не получить в ответ судебный иск? Да, увольнение во время временной нетрудоспособности — тема хитрая и для многих до сих пор остаётся загадкой.

Болезнь и увольнение: больной вопрос работодателя

Самая больная точка — страх нарушить закон и причинить вред здоровью человека. Ваша задача как работодателя — соблюдать баланс: не уволить сотрудника просто потому, что он временно нетрудоспособен, но и при необходимости принять решение о прекращении трудового договора, если это обосновано.

Важно знать, что закон и судебная практика различают временную нетрудоспособность и основания для увольнения. Например, нахождение на больничном само по себе не является основанием для расторжения договора (пункт 3,4 статьи 73 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности), однако существуют исключения, о которых вы должны знать.

Когда увольнение на больничном возможно

Самая частая причина — отказ сотрудника от перевода на другую работу, рекомендованную медицинским заключением (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Если здоровье сотрудника изменилось, и врач рекомендовал иную должность, которую он не желает занимать, работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор — даже если работник находится на больничном.

Но не всё так просто. Закон запрещает увольнять:

• по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности без уважительных оснований,
• в период временного отсутствия работника, связанного с обращением за медицинской помощью.

Важное отличие — это увольнение не по вашей прихоти, а в связи с медицинским показанием, документально подтверждённым медицинским заключением.

Что советует судебная практика

Суды подходят к таким делам очень внимательно. В одном из недавних решений Третьего кассационного суда было подчеркнуто: отпуск без сохранения заработной платы в период болезни не свидетельствует о прекращении трудового договора. Трудовой договор продолжается до момента официального увольнения.

Суды также отмечают, что нельзя использовать болезнь сотрудника, чтобы “отобрать объяснения” или проводить служебную проверку без его участия по уважительной причине отсутствия на рабочем месте (болезнь). Поэтому споры, связанные с увольнением во время больничного, часто переходят в судебную инстанцию.

Судебный спор может быть связан с причинением вреда здоровью работника или с вопросами возмещения морального вреда — работодателю важно учесть все обстоятельства дела.

Практические советы для работодателя

• Всегда имейте на руках медицинское заключение, которое обосновывает необходимость перевода или увольнения сотрудника.
• Соблюдайте правила оформления увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от перевода по состоянию здоровья.
• Не увольняйте сотрудника по собственной инициативе во время больничного, если нет веских и документально подтверждённых оснований.
• Учтите, что в случае спора сотрудник может обратиться в суд, а ваше решение проверят на соответствие закону и правам человека.
• Если трудовой договор расторгается по медицинским показаниям, обязательно предоставьте работнику все необходимые документы, чтобы избежать претензий.

Таблица основных законных оснований для увольнения на больничном

Итог: можно ли уволить сотрудника на больничном?

Да, можно — но строго по закону и только при наличии веских медицинских показаний и отказа от перевода на другую работу. При этом стоит помнить о судебной практике, которая охраняет права работника, чтобы избежать необоснованных увольнений и последующих судебных споров.

Теперь вы вооружены знаниями и готовы действовать правильно! Помните: увольнение — это серьёзное решение, влияющее на жизнь человека и репутацию работодателя. Не причиняйте вред — действуйте с умом!