В этой статье вы узнаете, как устроено увольнение по собственному желанию, можно ли оформить его во время больничного, и какие нюансы важно знать, чтобы не запутаться в бюрократической паутине.
Представьте ситуацию: вы решили уволиться — сердце просит новых приключений, голова — свежих вызовов, а тут на тебе, вылечиться от простуды не успели, и лежите на больничном. Можно ли подать заявление об увольнении и как это сделать, чтобы потом не метаться по отделу кадров, как воскрешённый персонаж в компьютерной игре?
Почему возникает вопрос увольнения во время больничного
Больничный — это вроде щита от работы и штрафов, а увольнение — способ разрубить гордиев узел с работодателем. Но здесь люди часто путаются и волнуются:
- Не запретит ли закон увольняться во время болезни?
- Не повлияет ли больничный на сроки увольнения и расчет?
- Как оформить заявление, чтобы не возникло проблем с выплатами и документами?
Давайте разбираться по шагам.
Увольнение по собственному желанию — как это работает?
Первое, что стоит знать — увольнение по собственному желанию означает, что инициатива прекращения трудового договора исходит от самого работника. Работодатель не вправе заставлять оставаться на работе против вашей воли — по закону нельзя держать человека в плену трудового процесса.
Для запуска процедуры нужно написать заявление с указанием причины («по собственному желанию») и даты увольнения. В заявлении причина указывать не обязательно, но если хочется уволиться сразу, без двухнедельной отработки, причину придется объяснить и подтвердить документально.
Далее кадровая служба издаёт приказ на увольнение по унифицированной форме № Т-8 с ссылкой на Трудовой кодекс.
Сроки увольнения и больничный
Закон обязывает предупредить работодателя о решении уволиться минимум за 14 дней. Этот срок начинается со следующего дня после подачи заявления.
Но! Вот здесь кроется прелесть: закон не требует находиться на работе в течение срока предупреждения. Можно быть и в отпуске, и на больничном — время отработки всё равно считается. Таким образом, можно подать заявление об увольнении, находясь на больничном, и две недели идут своим чередом.
Если вы решили, что «хочу уволиться, и чтобы без отработки» — такое возможно, но с согласия работодателя и подтверждением причины.
Как уволиться во время больничного на практике?
Предположим, вы заболели, подали заявление на увольнение и ушли на больничный. Дата увольнения совпала с периодом болезни. Работодатель оформит увольнение в указанную вами дату, даже если вы продолжаете лечиться.
В последний день работы издается приказ об увольнении. Поскольку вы отсутствуете, с приказом вас ознакомят позже — лично или почтой.
Расчет причитающихся выплат происходит в день увольнения. Если вы не получили деньги в этот день (вдруг простуда всё же тяжелая и на расчёт выйти нельзя), можете запросить выплату позже, и работодатель обязан выплатить её на следующий день после обращения.
Больничные пособия не затрагиваются — их начислят и выплатят отдельно, в течение 10 дней после предоставления больничного.
Увольнение в период отпуска и больничного: сравнение
| Особенность | Увольнение в период отпуска | Увольнение в период больничного |
|---|---|---|
| Закон запрещает? | Нет, работник вправе увольняться, не прерывая отпуск | Нет, запрет только на увольнение по инициативе работодателя |
| Отработка 14 дней обязательна? | Да, если не согласован другой срок | Да, идет течение срока с момента заявления |
| Выдача трудовой книжки | В последний день до отпуска или сразу после | После выздоровления или почтой с согласия работника |
| Расчет и выплаты | В последний рабочий день до отпуска | В день увольнения или после обращения работника |
| Особенности | Возможен отпуск с последующим увольнением | Приказ об увольнении делается даже при отсутствии работника |
Полезные советы, чтобы уволиться без стресса
- Подайте заявление на увольнение письменно и сохраните копию с датой.
- Укажите желаемую дату увольнения, помня о двухнедельной отработке.
- Если хотите уйти сразу, обсудите этот момент с работодателем и предоставьте документы (например, направление в другое место работы).
- На больничном подайте заявление, чтобы не терять время и держать ситуацию под контролем.
- Помните: даже если на день увольнения вы в больничном, работодатель должен рассчитаться и выдать трудовую книжку.
Итог
Уволиться по собственному желанию во время больничного — законно и реально. Закон не ставит в это время никаких барьеров для работника. Главное — соблюдать правила подачи заявления, помнить о сроках отработки и правильно оформлять документы.
Не дайте бюрократии застать вас врасплох! Увольнение — это ваш билет в новую жизнь. Берите инициативу в свои руки и будьте уверены: больничный не помеха для смелого шага к новым горизонтам.