Сегодня разберёмся с тем, возможно ли увольнение работника во время больничного по его собственному желанию. Что говорит трудовой кодекс? Какие есть подводные камни и как не нарваться на проблемы? Кому-то кажется, что больничный — это на самом деле… Давайте вместе раскроем эту загадку!

Представьте такую ситуацию: вы лежите на больничном, ковыряетесь в потолке и думаете — а можно ли прямо сейчас уволиться по собственному желанию, чтобы поскорее сменить работу? Или страшно, что администрация тут же воспользуется вашим положением и уволит без предупреждения? Знакомо? Давайте разберём, что же случится на самом деле.

Проблема №1: Можно ли уволиться с работы во время нахождения на больничном?

Итак, суть вопроса: работник на больничном — можно ли ему уволиться по собственному желанию?

Вот вам хороший новостной заряд — трудовой договор может быть расторгнут и в период болезни работника! Главное, что важно понимать:

• Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя в период болезни (временной нетрудоспособности) работника, за исключением таких крайних случаев, как ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
• Но собственное желание работника — совсем другая история! В этом случае больничный не является препятствием к прекращению трудовых отношений.

Короче, если вы хотите уволиться по собственному желанию — болезнь не станет камнем преткновения.

Проблема №2: Какие есть особенности и основания для прекращения трудового договора?

Здесь на помощь приходит статья 77 Трудового кодекса, которая перечисляет целую группу оснований для увольнения — их ровно 11 штук, и собственное желание работника среди них!

Но, внимание! Закон ограничивает только увольнения по инициативе работодателя в период больничного (ст. 81 ТК РФ), а остальные основания, в том числе и инициатива работника, находятся вне этого запрета.

Практические советы

• Если вы пишете заявление на увольнение, находясь на больничном, не обязаны отрабатывать две недели после возвращения — либо же дату ухода можно назначить сразу после больничного, если договоритесь с работодателем.
• Не забудьте, что по окончании трудовых отношений вам должны выдать трудовую книжку. Если вы уволились на больничном — вам направят уведомление о необходимости получить трудовую книжку или отправят ее почтой (если вы дали согласие).

И вот здесь важный момент: со дня уведомления работодатель уже освобождается от ответственности за задержки с выдачей документов. Не хотите бегать — попросите отправить почтой!

Таблица по причинам увольнения и влиянию больничного

Итог: как грамотно уволиться на больничном по собственному желанию

• Да, уволиться можно, даже если вы больны. Больничный не является основанием препятствовать вашему желанию уйти.
• Пишите заявление, учитывая двухнедельный срок (если хотите). Можно попросить уйти сразу — зависит от согласия работодателя.
• Заботьтесь о своих документах — требуйте трудовую книжку или согласие на почтовую отправку.
• Не бойтесь, что администрация использует больничный против вас — только в исключительных случаях (ликвидация, прекращение деятельности) работника могут уволить принудительно.

Больничный — это не магический защитный амулет, который отменяет ваше право менять жизнь и работу. Главное — не пропустить сроки и знать свои права.

Надеюсь, теперь вы без страха сможете принять решение об увольнении во время болезни, зная, что вас не подведёт закон! Хотите уволиться? Вперёд — и пусть новые горизонты вас ждут за порогом старого трудового договора!