Сегодня раскроем очень животрепещущий вопрос, который, возможно, мучает не одного работника и работодателя: можно ли уволить человека, который находится на больничном, если он сам выразил желание уйти? Ситуация из разряда "Что делать, если заболел, но решил: хватит, увольняюсь!" — и вот тут начинаются настоящие юридические приключения.
Больничный как преграда или возможность
Представьте, что вы — работник, и у вас есть веские причины для увольнения. Может, мечтаете начать новый этап в жизни, или здоровье не позволяет больше работать на прежнем месте. В это время — вы на больничном, а тут еще и работодатель не очень в курсе, как быть с вашим желанием уволиться в такой ситуации.
Для работодателя тоже момент щекотливый: уволить больного сотрудника — как выйти на тонкий лёд, где правила Четко прописаны Трудовым кодексом, но нюансов немало.
Что говорит Трудовой кодекс и федеральный закон?
Закон № 90-ФЗ (от 30.06.2006) вносит ясность. По общему правилу, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности — запрещено (исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателем). Это как табу, которое охраняет работника в этот непростой момент.
Однако ситуация меняется, если увольнение инициирует сам работник — то есть, по собственному желанию. Тогда никаких юридических препонов нет, даже если работник на больничном. Это право закреплено и закрепляется на практике: никто не может лишить вас свободы уйти из организации по собственному желанию — даже если вы при этом прикованы к больничной койке.
Практический сценарий: как правильно уволиться на больничном
Собрали краткий чек-лист, чтобы ваш уход с работы был легким, даже если вы на больничном:
| Шаг | Что делать | Советы и подводные камни |
|---|---|---|
| 1. Написать заявление | Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. | Можно отправить почтой с уведомлением или по электронной почте, если это допускается в организации. |
| 2. Ожидать ответ | Работодатель обязан оформить увольнение в установленные сроки. | Срок — обычно 14 календарных дней, но вы можете договориться о меньшем сроке. |
| 3. Получить расчет | Получите полный расчет — зарплату, компенсацию за отпуск. | Проверьте, чтобы все было учтено правильно, даже если вы не на месте. |
| 4. Закрыть больничный | Оформите выход из больничного по месту работы и здравоохранения. | Важно — при необходимости пройти процедуру увольнения в больнице через доверенное лицо. |
Какие могут быть проблемы и как их избежать
Порой работодатели пытаются "держать" работника на больничном, ссылаясь на разные причины. Но, уважаемый работник, вспомните — договор трудовой у вас на руках, и никто не вправе удерживать вас против вашей воли.
- Не стоит ждать согласия работодателя: подайте заявление — и действуйте по закону.
- Если возникнут споры — решайте их через инспекцию по труду или суд.
- И помните: временная нетрудоспособность не дает работодателю права задерживать ваше увольнение.
Итог
Итак, можно ли уволить человека на больничном по собственному желанию? Да, можно и нужно! Ваша временная нетрудоспособность — не барьер, а всего лишь обстоятельство. Главное — грамотно оформить заявление и вести диалог с работодателем. Не дайте страху или неопределенности взять верх.
Увольняйтесь смело, даже если держите в руках больничный лист — закон на вашей стороне!