Представьте: вы уже приняли решение уволиться, написали заявление и теперь считаете дни до заветного освобождения от работы. Но вдруг — бац! — вы заболели. Как быть с больничным во время отработки? Можно ли взять его, не нарушая закон? Обо всем этом мы подробно расскажем.
Когда в голове вертится мысль «уволиться», первый вопрос — сколько еще придется терпеть на работе? Обычно в России по закону сотрудник обязан отработать две недели с момента подачи заявления — так называемый срок отработки. Казалось бы, неловко болеть и выкладываться, если каждый день приближает тебя к свободе. Но тут врывается ещё один герой — больничный лист.
Можно ли уйти на больничный во время отработки
К счастью для работников, трудовое законодательство разрешает взять больничный в период отработки по собственному желанию. То есть, если вы вдруг заболели и ваш лечащий врач оформил временную нетрудоспособность — никто не вправе запретить вам лечиться.
Вот в чем фокус:
- Отработку никто не отменяет, срок остается тем же — две недели.
- Если на период больничного попадает день увольнения, работодатель обязан оформить увольнение в эту дату.
- Расчет с работником производится в день увольнения, даже если он находится на больничном.
Это значит, что закон стоит на стороне работника. Ваше желание уйти на больничный в период отработки не может стать поводом для отказа в увольнении.
Как оформить заявление и какие сроки соблюдать
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать заявление, указав в нем дату увольнения. Причину указывать необязательно — простая фраза «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа» вполне подойдет. Однако если вы планируете не отрабатывать положенные две недели, возможно, потребуется подтвердить эту причину документально.
Например, если болезнь требует уйти на больничный и сократить срок отработки — предупредите работодателя. По закону двухнедельный срок можно сократить по соглашению сторон.
В остальном все строго:
| Этап | Описание |
|---|---|
| Заявление | Подается с датой увольнения и подписью сотрудника |
| Приказ об увольнении | Издается работодателем с ссылкой на ТК РФ |
| Ознакомление с приказом | Работник подписывает или делается отметка при отказе |
| Расчет | Выплата зарплаты, компенсаций — в день увольнения |
Как происходит расчет, если вы на больничном в день увольнения
Если вы не можете присутствовать в последний день работы из-за болезни, ничего страшного. Все выплаты и расчеты должны быть произведены работодателем вовремя. Приказ об увольнении составляется и подписывается (или отмечается невозможность ознакомления). Трудовую книжку вы получите после выздоровления или она может быть отправлена почтой по вашему согласию.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, его начисляют и выплачивают отдельно — в течение 10 дней после предоставления больничного и согласно установленным дням выплаты зарплаты в организации.
Ситуация из жизни
Ирина решила уволиться и подала заявление с датой увольнения через две недели. Через три дня заболела и взяла больничный на десять дней. Работодатель оформил приказ об увольнении на указанную дату. Расчет и компенсации Ирина получила в установленный день, а трудовую книжку — после выздоровления. Все законно и без лишних хлопот.
Важные нюансы и рекомендации
- Не стоит бояться брать больничный во время отработки — закон это разрешает.
- Если болезнь возникла внезапно, предупредите работодателя и предоставьте больничный лист.
- Попросите оформить расчет и документы в срок — для вас это важно.
- Если хотите сократить срок отработки, обсудите это с работодателем.
Помните, ваше желание уйти на больничный в период отработки — это ваше право, а не проблема для работодателя. Главное — соблюдать правила и держать связь с кадровой службой.
Итог
Можно ли во время отработки при увольнении уйти на больничный? Однозначно — да! Закон гарантирует, что ваше право на лечение и восстановление здоровья не будет препятствием для увольнения по собственному желанию. Главное — правильно оформить документы и следовать процедурам.