В этой статье вы узнаете, можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, и нужно ли отрабатывать две недели после такого шага. Если вы сейчас на отдыхе и задумались: «А как же мне уволиться и не ждать еще две недели?», — читайте дальше. Всё просто, но с парой нюансов, которые обязательно стоит знать.
Представьте себе...
Вы в отпуске, лежите на пляже, наслаждаетесь солнцем и вдруг решаете: «Все, хватит, ухожу с работы!» Кажется, достаточно написать заявление — и свобода! Но вдруг начинают звучать пугающие слова: «Нужно отрабатывать», «Приказ», «Прогул»… А если уволиться прямо в отпуске, не отработав, не попадешь на больничный после или на судебные тяжбы?
Именно такие вопросы волнуют каждого, кто хочет уйти «без оглядки» — прямо во время отпуска.
Можно ли уволиться в отпуске и как это сделать правильно
Всё законно и не запрещено — увольнение по собственному желанию во время отпуска вполне реально. Конституция и Трудовой кодекс РФ дают вам это право без оговорок.
Чтобы начать процесс, достаточно написать заявление на увольнение с указанием даты, когда вы хотите завершить трудовые отношения. Не обязательно брать отпуск, чтобы написать заявление — можно сделать это прямо из шезлонга у моря, отправив бумагу на электронную почту работодателя или передав лично.
Важно: в заявлении укажите точную дату увольнения и, если хотите избежать путаницы, прямо напишите, что после отпуска на работу выходить не собираетесь. Это позволит избежать «сюрпризов» с отработкой.
А надо ли отрабатывать две недели после отпуска?
Традиционное правило — предупреждать работодателя за две недели до увольнения. Эти две недели называются сроком отработки.
Однако когда речь идет о заявлении, поданном в отпуске, ситуация становится интереснее:
-
Если заявление подано минимум за 14 дней до конца отпуска, эти дни отпуска идут в счёт отработки. Значит, дополнительных рабочих дней после отпуска отрабатывать не нужно.
-
Если же заявление написано позже или без уведомления за 14 дней, работодателю формально можно потребовать отработку. Но практика показывает: заставить человека выйти после отпуска на работу нельзя — закон этого не предусматривает.
-
Исключения есть для случаев, когда работник поступает в учебное заведение, переезжает в другой город или имеет серьёзные проблемы со здоровьем — в этих случаях отработка не требуется вообще.
Вот такая «магия» с отпуском и отработкой — сам отпуск считается вашим предупреждением.
Практические примеры
Представьте, вы на отдыхе с 1 по 14 июня. 2 июня вы пишете заявление на увольнение с 15 июня. Две недели предупреждения включают весь отпуск — работать после отпуска не придется.
Другой случай — вы подаете заявление 10 июня на увольнение с 15 июня, не предупредив за 14 дней. Тогда может быть формальная обязанность отработать, но заставить выйти на работу после отпуска работодатель не вправе.
Ещё пример — сотрудник решил уволиться и попросил отпуск с последующим увольнением, но отпуск не согласовали. Если человек ушёл на отпуск, не работая и не получив согласия, это может быть квалифицировано как прогул — а это повод для увольнения по статье.
Как сделать всё правильно
| Действие | Рекомендация |
|---|---|
| Подача заявления | Подайте заявление об увольнении с указанием точной даты, желательно за 2 недели до окончания отпуска |
| Способ подачи | Лично в отдел кадров, по электронной почте или почтой с подтверждением приема |
| Указание в заявлении | Рекомендуется прямо отметить, что после отпуска выходить не планируете |
| Отработка после отпуска | Не нужна, если заявление подано заранее, отпуск учитывается в срок отработки |
| Согласование отпуска с увольнением | Желательно получить письменное подтверждение работодателя о предоставлении отпуска с последующим увольнением |
| Что делать, если отказ | Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если работодатель неправомерно препятствует увольнению |
Что будет с расчетом и трудовой книжкой
В последний день работы (которым может быть последний день отпуска) работодатель обязан выплатить вам зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Если вы не получили расчёт в день увольнения, можно потребовать выплаты в любой момент, а работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после вашего обращения.
Трудовую книжку вам выдадут в день увольнения или отправят по почте, если вы в отпуске или на больничном.
Важное предупреждение
Не путайте согласованный отпуск с последующим увольнением и просто уход в отпуск без согласия работодателя, рассчитывая при этом уволиться. Второй вариант — это прогул, за который могут уволить по статье, и тогда никакой «спокойный уход» вам не светит.
Выводы
- Уволиться во время отпуска можно без проблем — это ваше законное право.
- Заявление нужно написать и направить работодателю с учетом сроков (за 2 недели до даты увольнения).
- Если вы подали заявление вовремя, то дни отпуска идут в счет отработки, дополнительной отработки не требуется.
- Работодатель не имеет права требовать вашу отработку после выхода из отпуска.
- Важно, чтобы отпуск с последующим увольнением был согласован и оформлен правильно, иначе можно получить неприятности с прогулом.
Теперь, когда вы вооружены знанием, можете смело планировать свой уход из компании — без стресса и сюрпризов!