Как уволиться в отпуске без отработки — полный гид с практическими советами

Вы задумались, как уволиться в отпуске, не отрабатывая лишние дни, и не попасть впросак? Добро пожаловать! В этой статье разберём, можно ли оформить увольнение прямо в отпуске, какие нюансы важны для правильного оформления и как избежать «прогулов» и проблем с работодателем.

Увольнение в отпуске: мечта или риск?

Представьте такую ситуацию: вы спокойно лежите на пляже, представляя, что через пару дней работы там не будет, и вы свободны. Но вдруг накатывает тревога — а можно ли так просто уволиться, находясь в отпуске? Не придется ли потом выходить на работу после отдыха? Нет ли риска получить «прогул»?

Многие мечтают об увольнении без отработки, особенно во время отдыха — чтобы просто раз и всё. Однако здесь важно понимать тонкости законодательства, чтобы не оказаться в роли незадачливого героя судебных историй.

Можно ли уволиться в отпуске

Отвечаем просто и честно: да, можно! Закон разрешает сотруднику увольняться по собственному желанию в любой момент — и даже в отпуске. Это право защищено Конституцией и Трудовым кодексом. Причем отпуск может быть любым: ежегодным оплачиваемым, учебным, декретным или отпуском за свой счет.

Вы имеете право написать заявление на увольнение, не появляясь на работе, и отправить его работодателю по электронной или обычной почте.

Однако помните — предоставить отпуск с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя. Он может отказать в таком сценарии, если отпуск не стоит в графике или в компании нет производственной возможности. Самовольное решение уйти в отпуск и сразу не выйти на работу чревато признанием отсутствия прогулом — за это могут уволить по статье.

Как правильно оформить заявление об увольнении в отпуске

Если решились, вот практические шаги:

• Напишите заявление, указав, что просите уволить вас по собственному желанию с конкретной даты. Не нужно объяснять причину, но если хотите избежать отработки — лучше указать, что после отпуска выходить на работу не планируете.

• Отправьте заявление работодателю удобным способом: электронная почта или заказное письмо — главное, получить подтверждение получения.

• Обязательно сохраните заверенную копию с отметкой о принятии или сделайте скриншот, если отправляете по email. Это ваша гарантия от неприятностей.

• Если работодателю важно согласовать дату увольнения с отпуском — обязательно подтвердите это письменно.

Отработка: сколько и нужно ли?

Слышали о двухнедельной отработке при увольнении? Да, по закону работник должен предупредить работодателя минимум за 14 дней. Но отпуск в этот период считается как часть отработки! Значит, если заявление подано заранее, то отпускные дни учитываются и дополнительная отработка не требуется.

При этом бывают исключения, когда отрабатывать не нужно:

• если вы уходите в связи с учебой, пенсией, переездом;

• при наличии серьезных проблем со здоровьем;

• или если договорились с работодателем об увольнении без отработки.

Важно помнить, что заставлять сотрудника выходить на работу после отпуска запрещено!

Если отпуск не согласован с увольнением — что будет?

Судебная практика показывает, что самовольный уход в отпуск с целью увольнения без согласования с работодателем — путь к проблемам.

В одном из случаев суд поддержал работодателя, который уволил сотрудника за прогул, так как отпуск на нужную дату не был утвержден, а сотрудник не вышел на работу.

Поэтому обязательно согласуйте дату отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Как считается последний день работы и расчёт при увольнении

При увольнении в отпуске датой увольнения считается последний день отпуска. Но для целей выплат и выдачи документов датой окончания работы считается день перед отпуском.

В день увольнения работодатель обязан выплатить:

• зарплату за отработанные дни;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие (если оно предусмотрено договором).

Если вы были на больничном во время отпуска, положены выплаты по временной нетрудоспособности.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

Если вам отказывают принять заявление или не хотят оформлять увольнение в отпуске — смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Они проверят законность действий работодателя и при выявлении нарушений могут наложить штрафы.

Иногда лучший вариант — заранее подать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением или отпуск за свой счёт на 14 дней, чтобы не видеться с начальством.

Итоговая памятка для тех, кто хочет уволиться в отпуске без отработки

Увольнение в отпуске — это ваше законное право. Главное — сделать всё грамотно и спокойно. Иначе отдых может обернуться неожиданными трудовыми приключениями, от которых не избавиться без лишних нервов.

Пусть ваша новая дорога начинается без забот и задержек!

Полезные ссылки

• Рамблер — как уволиться во время отпуска

• Консультант — увольнение по собственному желанию