Если вы думаете: «А можно ли уйти с работы в отпуске, да еще и без двухнедельной отработки?», то добро пожаловать! Сегодня разберём, что говорит закон, как не застрять в бюрократии и выйти сухим из воды. Внимание: будет живо, практично и без занудства!

Представьте ситуацию

Вы в отпуске — мечта, свобода, море… И вдруг бац! — мысль: «Хочу уволиться прямо сейчас, без лишних заморочек и двухнедельных отработок». Как это сделать? Есть ли возможность уволиться с работы по собственному желанию именно во время отпуска, не отрабатывая стандартные 14 дней? Почему тема так популярна? Потому что у каждого хоть раз появлялось это острое желание, и все боятся нарваться на бюрократические препоны или неприятные сюрпризы от работодателя.

Основные моменты об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — классика жанра. Работник пишет заявление, указывает дату увольнения и ждет окончания отработки (обычно 14 дней). Всё кажется просто, но именно здесь появляется много «подводных камней»!

• Отработка – обязательное правило?
• Можно ли в отпуске подать заявление и когда уволят?
• Что делать, если хочется уволиться немедленно?
• Какая документация потребуется и как будет проходить расчёт?

Можно ли уволиться без отработки по собственному желанию

По общему правилу Трудового кодекса работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не позднее чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Однако в законе есть исключения и тонкости, которые можно применить и при отпуске:

• Отработка может быть сокращена или отменена по соглашению сторон. Если работодатель согласен, вы можете уволиться в любой удобный для вас срок, даже без отработки.
• Если вы подаете заявление об увольнении во время отпуска, закон не запрещает этого! Отзыв из отпуска не нужен — можете смело писать и отправлять заявление.
• Отметим: запрет на увольнение во время отпуска действует только для увольнения по инициативе работодателя — для работников ограничений нет.
• При желании, датой увольнения может быть последний день отпуска — это частая практика.

Практические советы: как уволиться без отработки во время отпуска

Допустим, вы решились и хотите уволиться прямо сейчас, без двухнедельного периода. Вот что можно сделать:

• Написать заявление с просьбой уволить без отработки, указав веские причины (например, переезд, здоровье, иные личные обстоятельства).
• Согласовать дату увольнения с работодателем — многие идут навстречу, чтобы избежать конфликтов.
• При получении согласия составляется приказ об увольнении с нужной датой — вы избегаете классической отработки.
• Если отработка не согласована, и вы всё равно не выходите на работу, возможны последствия — лучше решить вопрос цивилизованно.

Что будет с расчетом и трудовой книжкой

В день увольнения работодатель обязан:

• Произвести полный расчет — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.
• Отдать трудовую книжку или направить её по почте, если вы на больничном или отпуске.
• Сделать соответствующие записи в приказе об увольнении, если вы отсутствовали.

Важный момент — расчет и выплаты должны быть произведены не позднее дня увольнения. Если вы не получили расчёт, обратитесь к работодателю — он обязан выплатить сумму не позднее следующего дня.

Сравнение основных правил увольнения в период отпуска и обычных условий

Немного юмора для настроения

Увольняться во время отпуска — это как уходить с вечеринки посреди самого кайфа. Вы вроде и отдохнуть хотите, и работу бросить — двойной удар! Главное — не перепутать отпуск с «постоянным» отдыхом на новой работе.

Итог

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — полностью легальная и частая практика. Закон позволяет подать заявление, не выходя из отпуска, а отработка может быть сокращена по договоренности с работодателем. Главное — оформить всё грамотно и заранее согласовать детали, чтобы не попасть в «карандаш». Выплаты и трудовую книжку обязаны выдать своевременно, даже если увольнение происходит во время отдыха.

Желание уволиться — вполне человеческое чувство. Главное — не тянуть и знать свои права!