В этой статье вы узнаете, когда наступает последний рабочий день при увольнении с 1 числа по собственному желанию, какие сроки необходимо соблюдать, как правильно оформить заявление и что делать с расчетом и отпуском. Если вы когда-либо задумывались, можно ли уволиться ровно с начала месяца и как не запутаться в датах — добро пожаловать!
Представьте: вы подаете заявление об увольнении с 1 числа следующего месяца и вдруг задаётесь вопросом — а когда же будет последний день моей работы? Кажется, все просто: 31 число предыдущего месяца. Но тут возникают нюансы — нужно ли отрабатывать 14 дней, можно ли уволиться в отпуске или во время больничного, когда ждать расчет и трудовую книжку? Если вы оказались в этом лабиринте — этот пост для вас!
Как происходит увольнение по собственному желанию с 1 числа
Начнем с самого главного: по закону вы должны предупредить работодателя заранее — не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Если вы хотите уволиться с 1 числа, значит, заявление необходимо подать как минимум за две недели до этого — 17 числа предыдущего месяца. Иначе вы рискуете отработать на работодателя дольше, чем планировали.
Заявление — ваше личное оружие и паспорт в мир свободы. В нём вы указываете дату увольнения (например, "прошу уволить меня по собственному желанию 1 июля"). Причину указывать необязательно, если вы не просите об увольнении без отработки (например, по уважительной причине). Помните: без подписанного вами заявления ни один приказ на увольнение не оформят.
Последний рабочий день — 31 число или позже?
Поскольку срок предупреждения 14 дней начинается со следующего дня после получения заявления работодателем, дата последнего рабочего дня будет как раз за день до даты увольнения в заявлении. В вашем случае — 31 число месяца, предшествующего увольнению 1 числа.
Пример: заявление подано 17 июня, значит 18 июня стартует срок отработки, а последний рабочий день — 1 июля минус 1 день, то есть 30 июня. Вот так выглядит этот простой расчет:
| Дата подачи заявления | Дата начала отработки | Дата увольнения по заявлению | Последний рабочий день |
|---|---|---|---|
| 17 июня | 18 июня | 1 июля | 30 июня |
Обратите внимание: если срок предупреждения по каким-то причинам сократят по соглашению сторон, вы сможете уволиться и раньше. Но без такого соглашения — закон требует отработать полные 14 дней.
Увольнение во время отпуска и больничного — можно ли?
Работодатель не вправе отказать вам в увольнении, даже если вы находитесь в отпуске или больничном. Увольнение в таких случаях возможно, и последний рабочий день не переносится автоматически. Если у вас отпуск закончился до 1 числа, уволиться можно именно в этот день. Если в период отпуска подали заявление на увольнение, последний день работы будет днем перед отпуском, а увольнение — по окончании отпуска.
А что с больничным? Аналогично — находясь на больничном, вы можете подать заявление об увольнении с 1 числа, а приказ об увольнении будет оформлен именно на эту дату. При этом расчет и трудовую книжку вам обязаны выдать не позднее последнего дня работы. Если вы не смогли получить документы из-за отсутствия на рабочем месте, обратиться за ними можно позже, а вам выплатят причитающиеся суммы не позднее следующего дня после обращения.
Как сделать расчет при увольнении с 1 числа
В последний день работы — будь то 30 июня в нашем примере — работодатель должен произвести окончательный расчет:
- выплатить заработную плату за отработанное время,
- компенсировать неиспользованный отпуск,
- произвести выплаты по коллективному или трудовому договору,
- удержать суммы за авансовый отпуск, если такой был.
Если вы не смогли получить расчет в этот день, деньги обязаны выплатить не позднее следующего рабочего дня после вашего обращения.
Итоговая таблица с ключевыми моментами увольнения с 1 числа
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда подать заявление? | Не менее чем за 14 дней до 1 числа |
| Когда начинается срок отработки? | Со следующего дня после подачи |
| Какой последний рабочий день? | За день до даты увольнения (31-е/30-е) |
| Можно ли уволиться в отпуске? | Да, при этом последний рабочий день – перед отпуском |
| Можно ли уволиться на больничном? | Да, дата увольнения не меняется |
| Когда производится расчет? | В последний рабочий день |
Практические советы
- Подайте заявление вовремя и обязательно под роспись кадровику — это убережет вас от споров.
- Если хотите уволиться ровно с 1 числа, учитывайте 14-дневный срок отработки.
- При планировании увольнения не забывайте про отпуск и больничные — увольнение в этот период законно.
- Не забывайте, что расчет вам обязаны выдать в день увольнения. Если вас нет — требуйте выплату в любой момент.
Покинуть рабочее место, чтобы открывать новую страницу в жизни — вполне нормальное желание. Но важно знать правила игры, чтобы не застрять на полустанке. Теперь вы вооружены знаниями, как сделать последний день работы именно тем, который вы запланировали!