В этой статье вы узнаете, когда и в какие сроки работодатель обязан произвести полный расчет при увольнении, какую сумму должен выплатить работник и какие нюансы нужно учитывать в 2025 году. Обещаем — после прочтения вы будете чувствовать себя профи в вопросах трудового кодекса!
Представьте: вы собрались уволиться или вас вдруг неожиданно просят написать заявление. Вы — уже мечтаете о новых горизонтах, отпуске или хотя бы о заслуженном отдыхе. Но вот подвох — вас волнует вопрос, когда и в какой срок работодатель должен выплатить заработную плату и все причитающиеся суммы? Случалось ли, что вам обещали выплатить «потом», «через пару дней» или «после проверки»? Хм… это прям как с обещанным завтра дождём в лете — надежды много, а результата ноль.
Что говорит кодекс
Главный герой в нашем рассказе — статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней ясно прописано: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Если в день увольнения работник не отработал, значит, выплаты нужно произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Очень важно: в случае спора по сумме — работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть вовремя, чтобы не тянуть резину и не создавать проблем.
Пример из практики: сотрудница, проработавшая в магазине, не получила в последний день зарплату, только компенсацию за отпуск. Руководство оправдывалось желанием заморозить выплату для удержаний. По закону — это незаконно, и полная сумма заработной платы должна быть выдана именно в день увольнения.
Какие суммы должен выплатить работодатель?
Тут полный набор:
- заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- другие выплаты, прописанные в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Все это нужно выплатить в день, когда работник прекращает работать. В противном случае — нарушение трудового законодательства.
Особенности 2025 года
Забывать про производственный календарь 2025 года нельзя. Он помогает определить, какой день считается днем увольнения, если последний рабочий выпадает на выходной или праздник. Например, если сотрудник увольняется в пятницу, а следующий день — суббота, то дата выплаты не может переноситься «на потом» — сотрудник должен получить все выплаты в этот рабочий день.
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Работник увольняется и работает в последний день | Выплата в этот же день |
| Работник не работает в день увольнения | Выплата на следующий день после требования расчёта |
| Есть спор по сумме | Выплатить неоспариваемую часть в срок |
Что делать, если выплаты задерживают?
Не стоит сидеть сложа руки. Напоминаем, что задержка выплат — это прямое нарушение прав работника, за которое можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. При этом:
- Не позволяйте работодателю «замораживать» ваши деньги под любыми предлогами.
- Требуйте полный и прозрачный расчёт.
- Следите за сроками — именно статья 140 ТК РФ ставит точные временные рамки.
Практический совет
Если вы увольняетесь, сразу при выходе из кабинета попросите сделать расчёт и выплатить все положенные суммы. Если в договоре есть особые условия, внимательно их изучите. В случае конфликта — пишите заявление на имя работодателя с требованием расчёта, а при необходимости обращайтесь к юристам или в государственные органы.
Трудовой кодекс — это не только набор законов, это ваш надежный щит, чтобы при прекращении работы не оказаться без заработанных денег. Знайте свои права и соблюдайте сроки! Увольнение — это возможность двигаться дальше с уверенностью.
Теперь вы знаете, когда и как происходит расчет при увольнении, почему это не должно затягиваться, и как защитить свои права. Главное — не забывайте: все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены без задержек и отговорок!