Сегодня разберём, когда же работник может рассчитывать на свой долгожданный денежный "пирог" после увольнения — или, проще говоря, когда и как должен происходить окончательный расчёт. Вы узнаете, как кодекс защищает ваши права, сколько времени у работодателя на выплату, и что делать, если вдруг зарплата не пришла в срок.

Представьте ситуацию: вы последний день на работе, уже чувствуете запах свободы и новых горизонтов, но на зарплатном горизонте — сплошная туманность. Когда же выплачивают окончательный расчёт? Или можно так и уйти, голодным и озадаченным? Такой "фестиваль неопределённости" хочется исключить любой ценой, верно?

Трудовой кодекс (статья 140 ТК РФ) четко прописывает правила: все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Да-да, именно в этот самый последний рабочий день вы должны получить всё — от заработной платы за отработанные дни до компенсации за неиспользованные отпуска. Если же по какой-то причине работник не был на работе в день увольнения — например, выходил в этот день по уважительной причине или вообще отсутствовал — тогда деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после того, как работник потребует расчёт.

Крутая особенность: если у работодателя возник спор о сумме выплат, он должен выдать без проволочек хотя бы ту сумму, которая не оспаривается. Это как в казино: если ты не споришь с определённой частью выигрыша — получи её немедленно!

Практические советы и важные моменты

• Если ваш последний день — рабочий, не стесняйтесь требовать полный расчёт именно в этот день. Работодатель обязан вам его выплатить!
• Бывает, работник ушёл по заявлению заранее, но фактически не работал в день увольнения — в этом случае требуйте выплаты на следующий день после заявления о расчёте.
• Помните: задержка выплаты окончательного расчёта нарушает ваше право и влечёт ответственность работодателя.
• Если возникает конфликт с работодателем, обязательно зафиксируйте требования письменно — это ваш щит при решении споров.

Сколько денег причитается

К окончательному расчёту обычно относятся:

Размер этих выплат должен соответствовать трудовому договору и действующему законодательству. Если сумма вызывает споры, вы вправе требовать объяснений и документального подтверждения от работодателя.

Не делайте ошибок и будьте настойчивы

Не верьте обещаниям работодателя выплатить зарплату "позже". Закон на вашей стороне — выплаты обязаны произвести вовремя, в точном соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

И если вдруг работодатель попробует вас "запутать", заявляя, что может заморозить зарплату для удержаний до двух месяцев — это незаконно! Были судебные случаи, где сотрудники, ожидая расчет, добились выплаты в законный срок.

Как ориентироваться в календаре выплат

Поможет производственный календарь, в котором отмечены выходные и праздничные дни, чтобы точно понять, попадает ли день увольнения на нерабочий день. Если увольнение приходится на выходной, то расчёт переносят на ближайший рабочий день — по правилам календаря.

Итоговый чек-лист для увольняющегося

• Последний рабочий день — требуйте расчет
• Если не работали — требуйте расчет на следующий день после обращения
• Проверяйте, чтобы в расчет вошли все выплаты: зарплата, отпускные, премии
• Не бойтесь защищать свои права и обращаться в инспекцию труда или суд

Соблюдение этих правил поможет вам получить заслуженную плату быстро и без нервов.