В этой статье разберём самый популярный вопрос, который тревожит заботливых работодателей: что делать, если праздничный день попадает прямо в отпуск? Переносится ли отпуск? Включается ли праздничный день в срок отпуска? Все тонкости и нюансы Трудового кодекса — без воды, с понятными примерами!
Представьте себе: вы запланировали отпуск мечты — манящий пляж, горы, заброшенные замки... И вдруг выясняется, что один из праздничных дней, например 12 июня, попал прямо в этот отпуск. И тут начинает «гореть» вопрос: а не зря ли вы потеряли этот праздник, если он по идее должен быть выходным? Переносить отпуск или считать день праздничным? И как быть с оплатой? Весь этот замес мы распутаем.
Праздничный день и отпуск — что говорит закон?
Главный нормативный ориентир — статья 120 Трудового кодекса РФ. Она ясно говорит: нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Что это значит?
Если ваш отпуск, к примеру, с 1 по 10 июня, а 12 июня — праздник, то этот праздник в отпуск не включается. Иными словами, отпуск продлевается на один день.
Не спешите вздыхать с облегчением, это не ваш каприз и не лукавство работодателя, а именно требование закона!
Пример из жизни
В январе 2022 года отпуск работника пришёлся на период с 1 по 8 января, когда включены новогодние праздники — 1, 2, 7 января и т.д. Работодатель по закону продлил отпуск на 7 дней, так как праздничные дни в этот период не считаются отпускными.
По сути, вам «возвращают» праздничные дни — вы отдыхаете не меньше, чем планировали, а праздник не засчитывается в отпуск.
Что насчёт переноса отпуска?
Перенос отпуска — это не автоматический процесс. Работодатель сам устанавливает срок переноса отпуска, учитывая ваши пожелания. Закон даёт право работодателю продлить отпуск, если праздничный день попал на отпуск, но конкретные даты согласуются индивидуально.
И не забывайте: не всегда перенос отпуска означает автоматическое включение праздничного дня в отпуск — скорее, отпуск продлевается за счёт исключения из него праздничных дней.
Выходные и перенос отпуска — разбираемся вместе
Вот таблица, которая помогает понять различия и особенности:
| Понятие | Включается в отпуск? | Комментарий |
|---|---|---|
| Праздничный день | Нет | Выходной день не засчитывается в отпуск |
| Обычный выходной день | Да | Считается календарным днём отпуска |
| Перенос отпуска | По согласованию | Работодатель устанавливает сроки переноса |
| Продление отпуска | Да | За счёт исключения праздничных дней из отпуска |
Ежегодный отпуск и праздничные дни — есть нюансы
Отпуск — это ваше право и время для отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск по закону должен включать все обычные выходные дни, чтобы вы смогли полноценно восстановиться.
Но если в период вашего отпуска выпадет праздничный день, который по сути является нерабочим днём, его вычет из отпуска гарантирован. Это нормальная практика и её поддерживает Роструд.
Практические рекомендации
- Планируйте отпуск так, чтобы праздничные дни не выпадали на его период — так вы сэкономите драгоценные отпускные дни.
- Обсуждайте перенос отпуска с работодателем заранее — по закону он имеет право устанавливать срок переноса, но ваше мнение учитывается.
- В случае если праздничный день совпал с отпуском — требуйте продление отпуска — так вы не потеряете отдых.
- Если вам неожиданно предоставили отпуск, и в него попал праздник — не бойтесь уточнить, как считать эти дни.
Итог
Праздничные дни не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если праздник совпал с отпуском, то работодатель обязан продлить отпуск на количество таких праздничных дней. Перенос отпуска устанавливается работодателем с учётом пожеланий работника, но праздник из отпуска не «съедается».
Этот простой и понятный механизм помогает сохранять ваши права и даёт возможность провести отпуск полноценно.
Полезные ссылки
- Перенос праздничных дней включать ли в отпуск — КонсультантПлюс
- Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости
Вопрос «если праздничный день выпадает на отпуск, он переносится?» теперь не вызывает тумана в глазах. Берегите свои отпуска — отдыхайте с удовольствием, а праздник пусть всегда останется праздником!