В этом посте вы узнаете, как правильно считать количество дней отпуска по Трудовому кодексу РФ. Мы разберёмся, что такое ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, как учитывать праздничные и выходные дни, и почему важно всё делать по календарю, а не просто считать будни.
Представьте такую ситуацию
Вы собираетесь в долгожданный отпуск, мечтая о том, как отдохнёте и восстановите силы. Но вдруг бухгалтер сообщает: «А вы точно знаете, сколько дней отпуска у вас положено? И правильно ли считаем?» Ха! Многие сталкиваются с такой головоломкой: в отпуске почему-то меньше дней, чем думали, или работодатель путает, что включать в отпуск, а что нет.
Проблема в том, что продолжительность отпуска исчисляется по строгим правилам. Ошибка – и в ваш отпуск могут внезапно "украсть" несколько дней. Так как же считать отпуск, чтобы потом не ходить в суд или долго выяснять отношения с бухгалтером?
Ежегодный отпуск и что с ним не так простое
Основной федеральный закон – это статья 120 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков считается в календарных днях, а не рабочих или выходных. Да-да, это важно, потому что, например, суббота и воскресенье тоже входят в отпуск, если они "приходятся" на его период.
Но вот хитрость: если во время отпуска выпадает праздничный день (например, 4 ноября или 7 января), то такой нерабочий праздник не включается в общее количество дней отпуска. Значит, отпуск фактически продляется — вы не "теряете" свой законный отдых.
Если с основным ежегодным отпуском понятно, то дополнительные оплачиваемые отпуска (за особые условия труда, например) суммируются с основным. И общая продолжительность считается тоже в календарных днях.
Календарь против производства – зачем считать именно календарные дни
Когда в бухгалтерии говорят: «Мы посчитаем производственный календарь!», могут всплыть вопросы. Производственный календарь учитывает рабочие, выходные и праздничные дни. Но именно для отпусков важно: продолжительность — в календарных днях, без учёта праздничных.
То есть отпуск может длиться 28 календарных дней, а фактически вы отдыхаете 30 — из-за нерабочих праздничных дней, которые не включаются в отпуск.
Это юридически закрепленное правило с поддержкой судов — при споре вы всегда на стороне закона.
Как бухгалтер считает дни отпуска на практике
Представим ситуацию:
- Ваш ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — 7 календарных дней
- В отпуске выпадают 2 государственных праздничных дня
Тогда:
| Показатель | Значение, дней |
|---|---|
| Основной отпуск | 28 |
| Дополнительный отпуск | 7 |
| Итого отпуск по закону | 35 (28 + 7) |
| Минус праздничные дни в отпуске | 2 (не включаются в отпуск) |
| Фактический период отпуска | 37 (35 + 2 праздничных дней) |
Бухгалтер начислит вам отпускные за 35 дней, а фактически отпуск по календарю займёт 37 дней — потому что 2 праздничных дня отпуском не считаются, а отдыхают вы их бесплатно.
Важные моменты по отпускам 2025 года и законодательству
- С 2025 года продолжительность ежегодных отпусков остаётся исчисляться в календарных днях (проверено по последним изменениям Федерального закона и производственному календарю 2025).
- Максимальное ограничение на количество дней отпуска отсутствует — работник может получить и дополнительный отпуск, и основной без ограничений по общему количеству календарных дней.
- Праздничные и выходные дни в период отпуска не включаются в его продолжительность (например, октябрьские праздники, январские новогодние каникулы).
- При спорах с работодателем по вопросам отпуска лучше ссылаться на статью 120 ТК РФ — она жёстко регулирует исчисление дней отпуска и поддерживается арбитражным и федеральным судом.
Что делать, чтобы не терять отпуск и не путаться
- Перед отпуском проверяйте у работодателя или бухгалтера точное количество дней, на которое рассчитываете.
- Следите, чтобы в отпуск не входили праздничные дни — они "автоматически" добавляются к отпуску по календарю.
- Если получаете дополнительные отпуска, уточните их сумму с основным — они складываются.
- Используйте производственный календарь — он помогает увидеть, какие дни праздничные, а какие нет.
- В случае сомнений помните про Кодекс и нормы федерального законодательства — ваши права защищены!
Если вы считаете дни отпуска правильно, отпуск пройдет идеально. А если не считаете — то вместо релакса получите нервотрёпку и недовольство. Кто хочет отдыхать спокойно? Думаю, все!
Полезные ссылки
Пусть ваш отпуск будет именно тем временем отдыха, о котором вы мечтаете!