В этой статье разберём, как устроены отпускные правила в России, можно ли начинать отпуск с субботы и почему Минтруд слегка морщит нос при таком подходе. Будет интересно, просто и с оглядкой на реальные законы — никакой бюрократической зубрёжки!

Представьте, что вы собираетесь в долгожданный отпуск, мечтая проснуться не по будильнику, а под шёпот волн. И тут внезапно задаётесь вопросом: а можно ли начать отпуск именно с субботы? Ведь день-то выходной — ну пусть и отдых идёт с выходного! Или может быть, так делать нельзя, и тогда вся схема идёт насмарку? Как бы это не выглядело с юридической стороны?

Проблема запрета отпуска в выходные

С первого взгляда кажется логичным: отпуск — это отдых, а выходной — тоже отдых, так почему бы не начать отпуск в выходной день, например, в субботу? Однако трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает начинать отпуск в выходные, но Минтруд выступает против того, чтобы весь отпуск состоял исключительно из выходных.

В чём же подвох? Если отпуск "перекроет" только выходные дни, то фактически сотрудник будет числиться в отпуске, а на самом деле работать не прервёт, потому что выходные ему и так не оплачивались бы отдельно. Это вызывает сомнения у контролирующих органов, и может грозить штрафами работодателю по статье 5.27 КоАП.

Однако если отпуск начинается в субботу и идёт дальше на рабочие дни, никаких запретов нет — в этом случае вы честно "отдыхаете", и это законно.

Как работает отпуск с субботы на практике

Допустим, у вас отпуск с субботы, и вы планируете отдыхать две недели. Ваш первый и второй дни — это суббота и воскресенье (выходные), а дальше идут обычные рабочие дни — понедельник, вторник и так далее.

В таком случае отпуск засчитывается с первого выходного дня (субботы) и продолжается, включая в себя все календарные дни (рабочие и выходные). То есть в сумме вы получаете все дни отпуска, включая и выходные, которые при подсчёте не вычитаются. Ваш работодатель при этом обязан оплатить отпуск согласно правилам.

С другой стороны, если попытаться взять отпуск только на выходные, например, на две субботы и два воскресенья, это будет противоречить мнению Минтруда. Ведь отпуск без рабочих дней не имеет смысла — это как записаться на марафон и пробежать только старт и финиш.

Ключевые нормы и комментарии специалистов

Почему Минтруд не любит отпуска только с выходных

Минтруд видит в этом потенциальную лазейку. Если сотрудник оформит отпуск только на выходные дни, он фактически отдыхать не перестанет, ведь выходные — это и так время отдыха, а компания может пытаться уменьшить оплату труда. Такого в трудовом законодательстве не предусмотрено. Вот и рекомендуют считать отпуск начиная с выходного дня, но включая и рабочие, чтобы отдых был полноценным.

Практические советы для отпуска с субботы

• Если хотите начинать отпуск с субботы — это возможно, но не стоит планировать отпуск только на выходные. Он должен захватывать минимум один рабочий день.
• График отпусков формируйте с работодателем, чтобы избежать конфликтов и вопросов у инспекторов ГИТ.
• Если планируете использовать часть отпуска с выходных, учитывайте мнения специалистов Минтруда — это сэкономит время и нервы.
• Помните, что отпуск — это ваш законный трудовой право на отдых, а не лазейка для оформления "отпуска выходного".

Заключение

Отпуск с субботы — звучит заманчиво, и по закону это возможно, если отпуск охватывает хотя бы один рабочий день. Просто оформить отпуск, состоящий лишь из выходных, законодательно сложно и не соответствует требованиям. Минтруд против подобных схем и предупреждает работодателей о рисках.

Поэтому планируйте отпуск так, чтобы отдых был действительно полноценным, начиная с субботы и включая рабочие дни — вот настоящий секрет комфортного отпуска!