В этой статье разберёмся, насколько строго надо соблюдать отпуск по утверждённому графику, можно ли отказаться идти в отпуск в своё время и какие нюансы установлены трудовым законодательством. А если у вас уже подгорает от мысли, что отпуск — это какой-то жёсткий план без вариантов, то расслабьтесь: сегодня узнаете, где есть место желанию работника и как договориться с работодателем.
Представьте себе: в календаре красуется дата начала отпуска, вы всё уже распланировали, а тут — бац! — душа просит оставить этот отпуск на потом. Можно ли просто так, не по графику, сделать паузу и попросить сдвинуть отпуск? Что, если работа стоит на месте и каждый день на счету? Или наоборот, планов громадьё, и хочется вырваться именно в другое время?
Основные проблемы, которые волнуют всех, кто ищет ответ:
- Кто определяет дату отпуска — я или работодатель?
- Можно ли отказаться от отпуска по графику, если есть желание?
- Что делать, если отпуск наступает не вовремя?
- Как избежать проблем с законом и сохранить хорошие отношения с работодателем?
График отпусков — закон и практика
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (в редакции федерального закона 90-ФЗ от 30.06.2006), очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Это своего рода «отпускной календарь», где прописано, кто и когда идёт отдыхать.
Важно: график отпусков обязателен для обеих сторон — и для работодателя, и для работника. Это значит, что менять дату отпуска по своему желанию без согласования нельзя.
Можно ли отказаться идти в отпуск по графику?
Прямо так «не идти» — не получится. Если дата утверждена, то обязанность идти в отпуск в это время лежит на работнике. Однако Трудовой кодекс предусматривает исключения:
- Для отдельных категорий работников (которые определены Кодексом и федеральными законами) ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное время.
- Если сотрудник — муж, то по его желанию отпуск можно взять в период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от сроков непрерывной работы.
Если у вас нет оснований для таких исключений, то для переноса отпуска необходимо согласие работодателя.
Что делать, если хотите изменить время отпуска?
Если душа просит отпуска в другое время, поговорите с работодателем! Возможно, удастся договориться и согласовать новый период.
Вот несколько практических советов:
- Напишите заявление с просьбой перенести отпуск.
- Объясните причины (например, производственные потребности, семейные обстоятельства).
- Учтите интересы организации — не всегда можно взять отпуск в удобное для себя время, особенно если ваша роль ключевая.
- Постарайтесь сделать это заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность перестроить график.
Не путайте отказ от отпуска с его переносом
Если вы просто не вышли на отпуск по графику без согласования — это может повлечь дисциплинарные меры, так как работник нарушает утверждённый Кодексом и организацией порядок.
А вот перенос — уже другое дело. Он оформляется официально, с документами.
Что говорят суды?
В практиках, к которым можно обратиться на сайте КонсультантПлюс, часто подчеркивается: длительное нарушение графика отпусков без уважительных причин может привести к неприятностям для работника и работодателя.
Но если у вас есть уважительные причины и вы всё сделали по закону, суд станет на вашу сторону.
Итоговая таблица по отпуску и графику
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто утверждает график отпусков? | Работодатель с учётом мнения профсоюзной организации |
| Когда график должен быть утверждён? | Не позднее, чем за две недели до календарного года |
| Обязателен ли график? | Да, для работодателя и работника |
| Можно ли не идти в отпуск по графику? | Нет, без согласия работодателя нельзя |
| Можно ли перенести отпуск? | Да, при согласии работодателя и с оформлением документов |
| Есть ли исключения? | Да, для отдельных категорий и по определённым условиям |
Немного о производственном календаре
Не забудьте, что начало отпуска привязывается к календарным дням и зависит от производственного календаря — праздники, выходные, рабочие дни. Это может повлиять на планирование вашего отдыха.
Заключение
Отпуск по графику — не приговор и не повод для споров, если знать правила игры. Закон строго регламентирует порядок, чтобы в коллективе царил порядок и справедливость. Но всегда можно договориться — главное, делать это вовремя и грамотно.
Словом, если не хочется идти в отпуск именно по утверждённому графику, не спешите сбегать в кусты! Используйте закон и дипломатический подход. И пусть ваш отпуск будет ярким, как солнце в августе.