Хотите разобраться, можно ли взять отпуск строго с понедельника по пятницу, игнорируя выходные? Отлично, потому что сегодня я расскажу всё о том, как делить ежегодный отпуск, чтобы было комфортно и по закону — без споров и вопросов.
Представьте ситуацию: вы мечтаете о классическом отпуске «понедельник–пятница», чтобы идеально совместить отдых с рабочей неделей и при этом не «забивать» выходные в свой отпуск. Но есть одна головоломка: закон требует учитывать выходные в отпуске или нет? Ответ вас удивит — давайте разбираться.
Можно ли брать отпуск только с понедельника по пятницу без выходных
Самый частый вопрос — можно ли оформить отпуск только на рабочие дни недели? Ответ по закону РФ (Трудовой кодекс и разъяснения Роструда) следующий:
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. И не просто так — есть правило, что одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (закон 197-ФЗ в редакции 2025 года). Но в целом отпуск можно брать как угодно: с понедельника по пятницу — вполне законно.
-
Важно: выходные дни (суббота и воскресенье) в отпуск обычно не включаются, если отпуск предоставлен на будни. Это значит, что если вы оформили отпуск с понедельника по пятницу, то выходные перед или после не считаются частью отпуска и не «съедают» ваши оплаченные дни.
-
Законодательство не запрещает оформлять отпуск именно на рабочие дни недели. Запрет есть только на оформление отпуска исключительно в выходные.
-
При этом конкретные правила и практики могут зависеть от внутренних документов вашей компании (ЛНА), например, Положения об отпусках. Их тоже стоит изучить — некоторые организации уточняют детали.
Практический пример как брать отпуск с понедельника по пятницу
Допустим, вы решили взять отпуск с 5 по 9 мая (понедельник–пятница). По закону это вполне допустимо:
- Отпускные дни считаются только с понедельника по пятницу — всего 5 дней.
- Суббота и воскресенье перед или после отпуска — выходные и в отпуск не входят.
- Если вы работаете с понедельника, то сразу после отпуска выходите на работу без дополнительных дней отдыха.
Такой подход помогает сохранить ваши отпускные дни для действительно рабочих дней, не растрачивая их впустую на выходные.
Как разделить отпуск на части
Отпуск можно делить на части по соглашению с работодателем. Но тут есть главный закон: хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть по 5, 7 дней и т.п., включая отпуска, которые берутся строго по рабочим дням (понедельник–пятница).
Вывод: можно взять, например, две части отпуска: 14 дней и 5 дней с понедельника по пятницу. Но нельзя брать весь отпуск по частям по 5 дней без одной «длинной» части.
Главные моменты и советы
| Вопрос | Ответ | Совет |
|---|---|---|
| Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу без выходных? | Да, можно, закон это не запрещает | Обсудите детали с работодателем и посмотрите ЛНА |
| Включаются ли выходные в отпуск? | Нет, выходные дни в отпуск не входят, если отпуск с рабочими днями | Отдыхайте эффективно — не тратьте отпускные на выходные |
| Можно ли брать отпуск только на выходные? | Нет, нельзя | Не пытайтесь схитрить — выходные не считаются отпуском |
| Как разделить отпуск? | Можно делить на части, одна часть должна быть минимум 14 календарных дней | Планируйте отпуск заранее и фиксируйте договоренности письменно |
Заключение
Можно смело брать отпуск именно с понедельника по пятницу, не беспокоясь о «съедании» выходных дней. Закон допускает деление отпуска на части, и главное — не забыть, что одна часть должна быть минимум 14 дней. Работодатель не вправе заставлять вас включать выходные в отпуск, а вы — смело планируйте отпуск под себя!
Отпуск — это ваш главный помощник в борьбе с усталостью и рутиной, так что используйте его с умом, чтобы быть в форме на 100%!