Сегодня раскроем одну из самых животрепещущих тем в мире трудового законодательства: можно ли разбивать отпуск на части, которые идут строго по календарным дням без учета выходных? Если вы работник или бухгалтер и годами мечтали отдыхать именно так, чтобы «завалиться» на пару-другую деньков в разное время, этот пост для вас! Мы разберём, как устроен кодекс, что говорит статья 125 ТК РФ и почему не всегда отпуск — это просто отдых по календарю.

Представьте: вы захотели взять отпуск дробно — скажем, 3 дня в октябре, потом 5 дней в ноябре, чтобы не «светиться» перед боссом и наслаждаться долгими выходными впрок. Но вдруг вас ждет облом — отпуск считается по календарным дням с обязательным учетом выходных! Запутались? Сейчас проясним!

Отпуск в разрезе Кодекса: часть должна быть минимум 14 дней

Главное правило, которое выделяет трудовой кодекс в части отпуска, звучит так: ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, но одна из этих частей должна быть не меньше 14 календарных дней подряд. Это значит, что ни один хитроумный разрыв отпуска на по одному дню с промежутками выходных не прокатит.

Вам может показаться, что вот оно — удобное решение для трудоголиков, которые хотят мелкими порциями, но часто отдыхать. Ан-нет! Это не так, и вот почему:

• Выходные дни считаются частью отпуска. Например, если вы планируете отпуск с пятницы по воскресенье, то это 3 календарных дня, а не 1 рабочий день + 2 выходных. Ваш отпуск «ест» и субботу, и воскресенье — смиритесь.

• Нельзя «разбить отпуск на дни без выходных» по частям. Перерыв между отпускными периодами не должен создавать крошечные дробные отпуски. Именно поэтому законодательно требуется минимум одна часть отпуска длиной от 14 дней.

Если вдруг ваш работодатель или вы сами желаете, чтобы отпуск был дробным именно в том виде, что отпускать «по дням» без выходных, вы рискуете попасть в противоречие с трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Что говорит ст. 125 ТК РФ и что делать, если хочется разбить отпуск иначе

• По соглашению работника и работодателя отпуск можно разбивать, но... минимум одна часть не короче 14 календарных дней.

• Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия (не забывайте: в определённых случаях, например для беременных или несовершеннолетних работников, отзыв не допускается).

• Если по каким-то причинам часть отпуска не была использована, её нужно либо предоставить в удобное для работника время в текущем году, либо присоединить к отпуску следующего года.

Пример из практики:
Работник решил разбить отпуск в 28 календарных дней на части: 10 дней в сентябре, 10 — в октябре, и 8 — в декабре. Работодатель сказал «стоп», сославшись на закон, ведь ни одна часть не была не меньше 14 дней. По договоренности работник изменил свой план: одна часть 14 дней в сентябре, а остальное в декабре. В итоге — счастье обеим сторонам!

Совет тем, кто планирует отпуск в 2025 и 2026 годах

Обратите внимание, что отпуск считается в календарных днях, а в производственном календаре 2025 и 2026 годов отмечены все выходные и праздничные дни. Например, если вы хотите отдохнуть в октябре 2025 года, при планировании важно учесть праздничные дни, чтобы отпуск не получился короче положенной части.

С таким производственным календарём думать о дробном отпуске по дням без выходных становится ещё более сложно.

Вопросы и проблемы, которые стоит учесть

• Может ли работник самостоятельно делить отпуск по дням? Нет, обязательно по соглашению с работодателем и при соблюдении требования о минимальной части в 14 календарных дней.

• Можно ли отозвать часть отпуска без согласия? Только если это предусмотрено законом — обычно это запрещено, особенно для работников до 18 лет, беременных и в опасных условиях труда.

• Что делать, если хочется взять отпуск небольшими кусочками? Обсудите возможность взять часть отпуска (от 14 дней) и допускать мелкие «отпускные дни» как выходные или без оплаты, но юридически это будет уже не отпуск.

В итоге: отпуска по закону — это как хорошее вино, его нельзя делить на капли! Минимальная часть отпуска — 14 календарных дней подряд. Выходные дни считаются в эту часть. Не получится разбить отпуск по дням без выходных, иначе нарушите трудовой кодекс.

Так что, если планируете отдых в 2025-2026 годах, смотрите календарь, договаривайтесь с работодателем и готовьте свою стратегию отпуска по правилам кодекса. Пусть ваш отпуск будет по-настоящему долгим и полноценным — так, чтобы никакой суд и ни один бухгалтер не смогли придраться!