Если отпуск выпадает на праздничные дни – что делать

Представьте: вы тщательно планировали свой долгожданный отпуск. Собрали чемоданы, распланировали дни до мельчайших деталей… И вдруг – бац! – последний день отпуска попадает на праздничный день. Что делать? Когда выходить на работу? Будут ли платить за эти праздничные дни? Если вы задаёте себе эти вопросы, то вы по адресу. Сегодня разберём всё по полочкам, чтобы отпуск был отпуском, а не головной болью!

Отпуск и праздничные дни – друзья или враги?

Главная головная боль работников и работодателей — как считать отпуск, если он "налезает" на праздник. Представьте: отпуск заканчивается, а на последний день выпадает нерабочий праздничный день. Вы планировали возвращение к работе на следующий день после отпуска, но нерабочий день вносит свои коррективы. Что делать?

Часто люди путаются, стоит ли оплачивать праздник как отпуск или он исключается из отпускного периода. Возникают вопросы: не потеряете ли вы день отпуска? Когда выйти на работу, если график сменный? Можно ли в графике отпусков отражать праздничные дни?

Что говорит закон

Самое главное правило — нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Это значит:

• Если в период вашего отпуска выпадает праздник, то отпуск фактически продлевается на эти дни.
• Например, если вы взяли 14 календарных дней отпуска, а в этот период попал 1 праздник, ваш отпуск будет продолжаться 15 календарных дней.

При этом, если последний день отпуска выпадает на праздничный, в документах и уведомлениях лучше отразить точную дату выхода на работу, чтобы не было путаницы, особенно если у вас сменный график или скользящий.

Важно

Праздничный день в отпуск не входит и не оплачивается как рабочий день отпуска.

Это значит, что праздник — ваш бонус сверху к отпуску, а не замена. Работодатель обязан учитывать нерабочие дни при подсчёте длительности отпуска, но они не «съедают» ваш отпуск.

Как правильно оформлять отпуск с праздничными днями

Все оформляется как обычно — по графику отпусков. Закон не требует специальных отметок, что на период отпуска попали праздничные дни. Но есть хитрость:

• Если в вашем графике есть поле "Примечание", не поленитесь и запишите, что в отпуске есть праздничный день.
• Это поможет сотруднику не ошибиться с датой выхода на работу.

Для работодателей это шанс избежать споров и недоразумений.

Практический пример

Допустим, работник берет отпуск с 25 октября на 12 рабочих дней. Среди них есть 4 ноября — праздничный день (День народного единства). Продолжительность отпуска будет считаться так:

Дата выхода на работу — 13 ноября, а не 12-го, как может показаться без учета праздника.

А если работа сменная или график скользящий?

Если у вас нестандартный график, то сложностей не избежать. В таких случаях:

• Рекомендуется в уведомлении о начале отпуска указать дату, с которой работник обязан выйти.
• Это избавит обе стороны от споров и недопонимания.
• Такой подход соответствует рекомендациям консультантов из КонсультантПлюс.

Быстрые ответы на частые вопросы

Итоги

Если ваш отпуск "стал жертвой" праздничных дней, не переживайте! Праздничные дни считаются отдельно и продлевают ваш отпуск. Главное — правильно оформить отпуск по графику, учесть нерабочие дни и четко прописать дату выхода на работу, особенно при сложном графике. Тогда отдых пройдет без сюрпризов, а работа — без конфликтов.

Полезные ссылки

• Если последний день отпуска выпадает на праздничный день – КонсультантПлюс
• Отпуск попадает на праздничный день – когда выходить на работу