Когда можно идти в отпуск после отпуска

Узнаете, через какое время после отпуска вы имеете право снова отправиться в отпуск, что говорит закон, и какие хитрости поджидают на этом пути.

Представьте: вы только вернулись из долгожданного отпуска, голова еще не совсем освободилась от мыслей о море и пляже, а начальник уже спрашивает — когда следующий отпуск? Вы озадаченно думаете, неужели сразу можно снова паковать чемоданы?

Вот именно в таких ситуациях и возникают вопросы: через какое время можно идти в отпуск после предыдущего? Можно ли устроить отпуск подряд? А как же работает ежегодный оплачиваемый отпуск с точки зрения Трудового кодекса?

Как работает право на отпуск

Согласно Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск работник получает каждый календарный год. Но вот момент — отпуск за первый год работы не дается сразу, а только после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Это такой "первый тест" в отпускном кодексе, чтобы убедиться: сотрудник точно будет в команде полгода.

Если до полугода у вас внезапно возникло желание отдохнуть, например, женщинам перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетним, либо работникам, усыновившим детей до трех месяцев — отпуск обязаны предоставить и раньше. Во всех остальных случаях — полгода наработки обязательны.

Можно ли отдыхать подряд?

Отпуск за второй и последующие годы — штука более гибкая. Он может быть разделен на части, если договориться с работодателем. Однако одна из частей отпуска обязательно должна быть минимум 14 календарных дней. Вот такая хитрая "отпускная загадка": нельзя полностью дробить отпуск на мелкие "перекуры" — нужно хоть чуть-чуть посидеть на пляже по-настоящему!

Что значит "через какое время"?

Если вы задумали устроить отпуск сразу после предыдущего, важно помнить: отпуска предоставляются в рамках рабочего года — 12 месяцев, которые отсчитываются от даты начала работы.

Например, если у вас рабочий год начался 1 июля, отпуск за этот год вы можете использовать в течение 12 месяцев с этой даты, а отпуск за следующий год — только после его начала, то есть после 1 июля следующего года.

Поэтому если после отпуска текущего года работник попросит сразу следующий отпуск, работодатель может отказать, так как следующий оплачиваемый отпуск еще не наступил.

А что если захотеть раньше?

Да, по согласованию с работодателем отпуск можно взять и до истечения шести месяцев работы. А если рассмотреть отзывы из отпуска, то отзыв работника возможен только с его согласия (исключение — определенные случаи с беременными, подростками и вредными условиями труда).

Это значит: если вы хотите быстро после отпуска уйти в следующий, согласуйте это с работодателем. Но помните — федеральный кодекс заботится о порядке и стабильности производства, а не только о вашей расслабухе.

Практический совет

• Если вы планируете отпуск в 2025 году, обязательно проверьте производственный календарь, чтобы выбрать оптимальное время.
• Подумайте заранее, не проще ли разделить отпуск на две части — 14 дней одна, остальные — в другое время.
• Не стоит наивно считать, что отпуск — это как кнопка "рестарт". Работодатель тоже человек, и календарь отпусков должен быть упорядочен.

Заключение

Через какое время можно идти в отпуск после отпуска? Честно: отпуск за текущий год в идеале используется в течение этого года. Следующий оплачиваемый отпуск — после начала нового рабочего года, обычно спустя год от предыдущего отпуска. Но договоренности с работодателем и особенности ситуации (возраст, беременность, усыновление) могут внести коррективы.

Оставайтесь на волне знаний — отпуск придет вовремя, и отдых будет именно тем, что вы заслуживаете.

Полезные ссылки

• Статья 122 Трудового кодекса РФ — порядок предоставления отпуска
• Статья 125 Трудового кодекса РФ — разделение отпуска и отзыв