В этом посте вы узнаете, как правильно оформить увольнение по собственному желанию, если вы работаете меньше 3 месяцев. Особенно интересно будет тем, кто думает: "А надо ли мне отрабатывать положенные 2 недели, если я только устроился?" Раскроем нюансы трудового законодательства, разберем, как работает срок предупреждения и когда можно избежать отработки.

Представьте ситуацию

Вы проработали в компании пару месяцев — меньше 3, и вдруг решили уйти. Казалось бы, дело-то простое — напиши заявление и вперед, навстречу новым приключениям! Но тут накатывает вопрос: а нужно ли отрабатывать две недели? Ведь это целых 14 рабочих дней — почти полмесяца без нового места и денег! Порой желание уволиться вспыхивает как искра, а в голове тут же загораются вопросы: «Обязаны ли меня заставлять отрабатывать?», «Как оформить все по правилам?» или «А вдруг работодатель скажет: отрабатывай, не пойдем на уступки!»?

Как регулирует трудовой кодекс

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если вы увольняетесь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя об этом письменно не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это общее правило вне зависимости от срока вашей работы.

Важно понимать, что отсчет этих 14 дней начинается с следующего дня после получения заявления работодателем. То есть если вы написали заявление в понедельник, то срок начинается с вторника.

Показатель Правило
Минимальный срок предупреждения 14 календарных дней
Когда начинается срок На следующий день после получения заявления работодателем
Возможность сокращения срока По соглашению с работодателем

А если я работаю меньше 3 месяцев — что тогда?

Интересно, что срок предупреждения не сокращается автоматически, если вы проработали всего несколько недель или месяцев. Он остается равным двум неделям, если только иное не прописано в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении.

Значит, неважно, что вы еще «свежее дыхание» для компании — трудовой кодекс одинаково относит к срокам отработки и новичков, и ветеранов. Ваш работодатель вправе потребовать соблюдения этих двух недель.

Можно ли уволиться без отработки?

Да, есть исключения. Если есть уважительные причины — например, выход на пенсию, перевод в другую организацию, нарушение работодателем трудового законодательства, либо если обе стороны договорились расторгнуть трудовой договор раньше — тогда срок предупреждения может быть сокращен или отменен.

Также по взаимному согласию можно уйти раньше, минуя отработку. Важно получить согласие работодателя, иначе рискуете «попасть в просак» и отработать положенные дни.

Что делать, если желание уйти пришло внезапно

  • Напишите заявление об увольнении по собственному желанию — это ваша письменная просьба расторгнуть договор.
  • Помните: если хотите отменить заявление в течение срока предупреждения, можете сделать это, пока работодатель не пригласил на ваше место другого работника.
  • Не забывайте, что окончательный расчет и выдача документов — трудовой книжки, справок — производится в последний день работы.

Практические советы

  • Если не хотите отрабатывать 2 недели, заранее обсудите с работодателем возможность сокращения срока.
  • Всегда оформляйте заявление об увольнении письменно — устные договоренности легко забываются или оспариваются.
  • Учтите, что срок предупреждения — календарные дни, а не рабочие.
  • Если работодателя нет на месте (отпуск, командировка), срок начинается со следующего дня после фактического получения заявления.

Итог

Если вы работаете меньше 3 месяцев и решили уйти — готовьтесь отрабатывать две недели, если только не получится договориться с работодателем об ином. Закон и трудовой кодекс не делают скидок на стаж менее трех месяцев, но при уважительных причинах или по соглашению сторон возможны варианты.

Так что, перед тем как сорваться с места, подумайте: готовы ли вы две недели «продержаться» на прежнем месте, или лучше устроить плавный уход, чтобы не создавать себе проблем.

Полезные ссылки

Удачи вам в отработке и удачном старте новых карьерных горизонтов!