Содержание:

Если вы когда-нибудь думали, что увольнение из органов внутренних дел — это как простое переключение канала, то… приготовьтесь. Ведь там, где речь идет о федеральном службе и сотрудниках МВД, всё куда серьезнее и, знаете, выгоднее! Сегодня разберём, что входит в знаменитую выплату в размере 7 окладов при увольнении, кто и почему может её получить, а кто останется без подарка. Поехали, чтобы к моменту увольнения у вас не было ни одного вопроса!

Представьте: увольнение из МВД и 7 окладов — как же получить максимум?

Переходим в роль сотрудника МВД, который собирается покинуть службу. Это как окончание сезона вашей любимой игры: вы вложили годы, силы и нервы, а в финале хотите получить достойное вознаграждение. Вот только законодатели — хитрые игроки, и размер этой награды зависит от множества факторов. Не все получат «семёрку» в карман, а это значит, что в мелочах может крыться ваша финансовая судьба!

Что же такое эти 7 окладов? Кто на них реально претендует?

Прежде всего, 7 окладов — это единовременное пособие, выплачиваемое сотрудникам МВД при увольнении. Но внимание — этот бонус предусмотрен не для всех! Главное условие — общая продолжительность службы в органах внутренних дел должна составлять 20 лет и более. Это как своеобразная медаль за многолетний вклад.

Если же вы проработали меньше 20 лет, размер выплаты будет в разы скромнее — всего 2 оклада денежного содержания.

Из чего формируется оклад денежного содержания?

Это важно, ведь от этого напрямую зависит и сумма выплаты при увольнении.

Оклад денежного содержания — это сумма из двух частей:

Компонент оклада Описание
Должностной оклад Месячный оклад, соответствующий вашей должности
Оклад по специальному званию Месячный оклад в соответствии с вашим специальным званием

Итоговая сумма этих двух частей — и есть ваш оклад денежного содержания, из которого и считается 7 окладов.

Какие дополнительные выплаты влияют на размер пособия?

Согласитесь, что к окладу можно прибавить приятные «плюшки» — надбавки. И вот здесь секреты и подводные камни! Но… для единовременного пособия при увольнении учитываются только должностной оклад и оклад по специальному званию. Надбавки, премии и иные выплаты в эту сумму не входят. Жаль, правда?

Но! Сотрудникам, которые удостоены государственных наград или почетных званий, при увольнении положено увеличение пособия на один дополнительный оклад. Не слабо!

Кто останется без 7 окладов? Черный список

Не всем сотрудникам повезёт получить эту солидную выплату. Вот основные причины, из-за которых деньги могут обойти вас стороной:

  • Увольнение за грубое нарушение служебной дисциплины
  • Неоднократные нарушения с дисциплинарными взысканиями
  • Отказ от перевода на нижестоящую должность по дисциплинарному взысканию
  • Представление подложных документов при поступлении или в период службы
  • Осуждение за преступление
  • Проступок, порочащий честь сотрудника МВД
  • Нарушение обязательных правил при заключении контракта

Если хоть один пункт — про вас, то поздравляю, бонус вам не светит!

Есть нюансы, которые стоит учитывать

  • Сотрудникам, не достигшим права на пенсию и с менее чем 20 годами службы, ежемесячно в течение года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию. Это как долгий аплодисмент после ухода со сцены.

  • При увольнении сотрудника, проходившего службу в особых районах (Крайний Север, Дальний Восток и т.п.), выплаты могут быть дифференцированы с учетом районных коэффициентов.

Практический пример — как считается пособие

Допустим, вы сотрудник МВД с должностным окладом 50 000 рублей и окладом по специальному званию 20 000 рублей. Общая выслуга — 22 года. Вы уходите на пенсию и вам положено пособие в размере 7 окладов.

Расчёт:

50 000 + 20 000 = 70 000 (оклад денежного содержания)
70 000 * 7 = 490 000 рублей — ваш денежный подарок при увольнении!

Если же у вас нет государственных наград, это максимальная сумма. Если же есть, добавляется ещё один оклад — ещё 70 000 рублей сверху!

Итоговый разбор

  • 7 окладов — это знак уважения и поддержки за многолетнюю службу
  • Входит в расчёт только оклад денежного содержания — должностной оклад и оклад по специальному званию
  • Надбавки, премии и иные выплаты в расчёт не идут
  • При наличии наград сумма увеличивается на 1 оклад
  • Есть чёткие критерии, при которых пособие не выплачивается

Теперь вы вооружены знаниями и точно будете знать, чего ждать от финансовой части вашего увольнения!

Таблица условий выплаты пособия при увольнении из МВД

Условие Размер пособия Особенности
Стаж 20 лет и более 7 окладов денежного содержания Может увеличиваться на 1 оклад при наличии наград
Стаж менее 20 лет 2 оклада денежного содержания Выплаты ежемесячно в течение года после увольнения по спец. званию (если нет пенсии)
Нарушение дисциплины / подложные документы Не выплачивается Причины указаны выше
Наличие государственных наград +1 оклад к сумме пособия Важно — для поощрения служебных достижений

Заключение

Вывод простой: если ваша карьера в МВД — это марафон в 20 лет и более, подготовьтесь получить по итогам достойное единовременное пособие. Помните, что 7 окладов — это реальный и официальный бонус, а не мифическая сказка из телевизора. Планируйте свои шаги заранее и соблюдайте дисциплину — чтобы точно получить всё, что положено по закону.

Полезные ссылки

Ваша служба — ваша награда. Пусть 7 окладов будут лишь началом вашей новой жизни!