Содержание:

Сегодня расскажем, когда при увольнении можно рассчитывать на целых три оклада! Представьте: вы увольняетесь — и вместо привычной денежной прощалки получаете целую зарплату... нет, не одну и не две, а аж три! Звучит как сказка, правда? Но в жизни такие истории встречаются — и у вас должна быть полная картина, чтобы не остаться с пустым карманом.

Зачем знать о выплатах при увольнении

Ситуация с увольнением — часто словно минное поле: потерять не хочется ничего, но в спешке можно упустить важные выплаты и компенсации. Представьте, вы работали в компании, а она вдруг сокращает штат или ликвидируется. Не хотите ли вы понять, на какую сумму реально рассчитывать и как получить её честно?

Вы ведь не хотите остаться без средств, когда впереди непредсказуемый период поиска работы. Разобраться в этом вопросе — ваша экономическая безопасность и спокойствие.

Три оклада при увольнении — миф или реальность

На самом деле выплата в размере трёх средних месячных заработков при увольнении не носит повсеместный характер. Такой «пакет» возможен в очень специфических случаях, когда законодательство требует работодателя сделать несколько выплат — причем они складываются и достигают суммы в три оклада.

Давайте разложим всё по полочкам.

Основные выплаты при увольнении по сокращению или ликвидации

  • Средний месячный заработок за месяц с момента увольнения — обязательная выплата.
  • Если работник не устроился в течение следующего месяца, положена выплата за второй месяц.
  • В исключительных случаях по решению службы занятости — выплаты и за третий месяц.

В итоге получается:

Месяц после увольнения Выплата Условие выплаты
1 месяц Средний месячный заработок Обязательна при сокращении или ликвидации
2 месяц Средний месячный заработок Если период трудоустройства превышает 1 месяц
3 месяц Средний месячный заработок По решению службы занятости, если нет трудоустройства

Таким образом, при сложном стечении обстоятельств можно получить сумму, равную трём среднемесячным заработкам.

Ключевые пункты статьи 178 ТК РФ

  • Выплата первого оклада — это стандартный выходной пособие при сокращении численности штата или ликвидации.
  • Второй оклад — полагается, если уволенный не смог трудоустроиться в течение месяца.
  • Третий оклад — возможен по решению службы занятости и при отсутствии трудоустройства в течение двух месяцев.
  • Все выплаты производятся на основании заявления работника с соблюдением установленных сроков (не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца).

Практический пример

Допустим, Иван Петров уволился в связи с сокращением штата 1 марта. Ему выплатили средний месячный заработок за март — первый оклад.

В апреле Иван не устроился на работу и обратился в службу занятости — тогда ему выплатят второй оклад за апрель.

Если же по истечении мая Иван также без работы, служба занятости решит, что необходимо выплатить и третий оклад — его размер равен ещё одному среднему месячному заработку.

Если суммировать: 3 × среднемесячный заработок — и у Ивана на кармане вполне приличная сумма поддержки!

Важно знать

  • Работодатель может выплатить вместо второго и третьего окладов единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка (то есть, не отдельно два месяца, а одним платежом).
  • Выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации (если речь о ликвидации).
  • Выходные пособия могут предусматреть трудовой или коллективный договор — это значит, что суммы могут быть и выше.

Когда тройная выплата не положена

Если увольнение происходит по другим причинам — например, по собственному желанию или по дисциплинарному нарушению — три оклада ждать не стоит. Это особенно важно: не путайте выплаты при сокращении с выходным пособием по другим основаниям.

Итог

  • Выплата трёх окладов — это установленный федеральным кодексом механизм помощи при увольнении из-за сокращения или ликвидации.
  • В зависимости от срока трудоустройства после увольнения и решения службы занятости можно получить до трёх среднемесячных заработков.
  • Работнику важно знать свои права и сроки обращения за выплатами, чтобы не потерять причитающееся.

Совет напоследок

Если вы оказались в ситуации увольнения по сокращению или ликвидации — не стесняйтесь обращаться в службу занятости как можно скорее и сохраняйте все документы. Право на выплату может зависеть от того, насколько быстро и грамотно вы оформите обращения.

Не забывайте: закон на вашей стороне — нужно лишь не забыть его правильно применить.

Полезные ссылки

С вами был гид по «трем окладам» при увольнении — пусть ваша «финансовая подушка» всегда будет мягкой!