В этой статье вы узнаете, в каких случаях работник получает компенсацию, равную трём средним месячным заработкам при увольнении. Мы разберём нюансы выплат по Трудовому кодексу РФ, подробно рассмотрим особенности выплат при ликвидации организации и сокращении штата, а также объясним, как получить такое пособие и когда ждать денег.
Представьте ситуацию
Вас увольняют. Вы стоите у дверей работодателя с чемоданом мечтаний, а вам говорят: «Выплатим по закону». Что же по закону? Стандартный выходной минимум — это одна часть вашего среднемесячного заработка. Но вдруг вам обещают... три части? За что, когда и как? Это настоящий «трудовой детектив», в котором разберёмся без скуки и формальностей!
Основы выплат при увольнении — кратко и ясно
По статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата работник получает выходное пособие, равное среднему месячному заработку за первый месяц с момента увольнения. Всё честно и понятно.
Но если трудоустройство не произошло за месяц, работник имеет право на выплаты за второй и даже третий месяц! Вот тут и начинается «магия трёх окладов».
Как получить три оклада?
| Месяц после увольнения | Что выплачивается | Условия |
|---|---|---|
| Первый месяц | Средний месячный заработок | Всем увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением |
| Второй месяц | Средний месячный заработок | Если работник не трудоустроен и период трудоустройства превышает 1 месяц |
| Третий месяц | Средний месячный заработок (в исключительных случаях) | По решению службы занятости, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в службу и не был трудоустроен 2 месяца |
Разложим по полочкам
-
Первый оклад — классика. Как только вас увольняют в связи с ликвидацией или сокращением, вам гарантирована выплата средней месячной зарплаты за месяц, который вам отведён на поиск новой работы.
-
Второй оклад — если вдруг на протяжении этого первого месяца трудоустройства вам не удалось найти новое место, то работодатель должен выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. Например, если вас уволили 1 июня, и до 1 июля вы так и не трудоустроились — деньги вам положены.
-
Третий оклад — тот самый редкий гость. Служба занятости населения, по своему решению, может продлить эту меру поддержки и выплатить средний заработок за третий месяц. Для этого нужно:
- В течение 14 рабочих дней после увольнения обратиться в службу занятости.
- Не найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.
Если все эти условия соблюдены — здравствуйте, третий оклад! При этом стоит помнить: вместо двух или трёх месячных окладов работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (за второй и третий месяцы). Но если второй оклад уже выплачен, компенсация считается с учётом этого платежа.
А что, если выплата задерживается?
Уволенный работник должен обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания каждого месяца. После этого работодатель обязан выплатить деньги в течение 15 календарных дней.
Если не подать заявление вовремя — можно попрощаться с двумя или тремя окладами. Это напоминает ситуацию, когда вы получили приглашение на шикарную вечеринку, но проспали и пролетели мимо входа.
Ключевые моменты для работника и работодателя
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какие основания для выплаты 3 окладов? | Увольнение по статье 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата). |
| Можно ли получить все выплаты сразу? | Нет, первый оклад выплачивается сразу, второй и третий — после подтверждения отсутствия трудоустройства. |
| Можно ли получить единовременную компенсацию вместо второго и третьего? | Да, в размере двойного среднего заработка с зачётом уже выплаченных сумм. |
| Нужно ли подавать заявление на выплаты? | Да, для второго и третьего месяцев требуется заявление от работника. |
| Есть ли исключения? | Служба занятости принимает решение о третьем месяце, и это исключение из общего порядка. |
Практический пример
Андрей был уволен из-за ликвидации компании 1 мая. За первый месяц он получил выходное пособие в размере своего среднего заработка — 50 000 рублей. Он не смог найти работу и обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения. В июне Андрей не устроился на работу и получил выплату второго оклада — ещё 50 000 рублей. По решению службы занятости в июле ему выплатили третий оклад — ещё 50 000 рублей. Итого — три месяца по одному окладу.
А если бы он не обратился вовремя в службу занятости, третья выплата могла бы не состояться.
Итоговая шпаргалка
- Выходное пособие в размере одного оклада — норма.
- Второй оклад получают, если не трудоустроились в течение месяца.
- Третий оклад — редкость, но реальность, если соблюдены все условия и есть решение службы занятости.
- Все выплаты должны быть произведены не позднее 15 дней после подачи заявления.
- Вместо второго и третьего оклада возможна единовременная компенсация в двойном размере.
Не позволяйте своему «выходному пособию» ускользнуть как призрачный мираж — будьте в курсе своих прав и всегда держите руку на пульсе.
Полезные ссылки
- Полный текст статьи 178 ТК РФ с комментариями consultant.ru
- Обзор выплат при сокращении и ликвидации организации consultant.ru