В этой статье разберёмся, какой способ увольнения выгоднее для работника — по соглашению сторон или по собственному желанию. Вы узнаете о ключевых различиях, преимуществах и подводных камнях каждого варианта. Пора понять, как уйти с работы с минимальными потерями и максимумом компенсаций!
Представьте ситуацию
Вы решили уйти с работы. Ноги уже в дверях, но стоп! Что выбрать: традиционное увольнение по собственному желанию с обязательной отработкой двух недель или попробовать договориться с работодателем и уйти по соглашению сторон? Если не взвесить всё как следует, можно упустить деньги или остаться с «плохой» записью в трудовой.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Это, по сути, дружеское расставание — работник и работодатель вместе решают прекратить трудовые отношения и оформляют это документально. В этом соглашении оговариваются дата увольнения, размер выходного пособия, порядок возврата корпоративного имущества и другие условия.
Главный плюс — можно уйти сразу, без обязательной двухнедельной отработки. Условие: договорились обе стороны.
Когда стоит рассматривать увольнение по соглашению?
- Вы хотите быстро уйти с работы, а начальство не возражает
- В компании происходит сокращение штата
- Были конфликты, и обе стороны хотят мирно расстаться
- Работодатель хочет уволить вас, но нет законных оснований
- Состояние здоровья не позволяет дальше работать
Пример: Анна, дизайнер, договорилась уйти через месяц и получила компенсацию в размере трёх окладов. Иван, менеджер, получил выплату в один оклад за увольнение по согласию, хотя и не хотел уходить.
Каковы плюсы увольнения по соглашению?
| Критерий | По соглашению сторон | По собственному желанию |
|---|---|---|
| Отработка | Нет | 2 недели |
| Компенсация | По договорённости (может быть выше) | Только зарплата и отпуск |
| Запись в трудовой книжке | «Уволен по соглашению сторон» | «Уволен по собственному желанию» |
| Возможность уйти | В любое удобное время | После отработки |
| Возможность получить пособие по безработице | Обычно нет | Есть, при выполнении условий |
Увольнение по соглашению позволяет договориться о компенсациях, которые часто превышают минимальные выплаты при увольнении по собственному желанию.
Какие минусы поджидают работника?
- Нет гарантий выплаты компенсации — всё зависит от договора
- Может быть сложнее получить повышенное пособие по безработице
- Подписанное соглашение трудно оспорить в суде
- Отсутствие льгот при последующем трудоустройстве (в отличие от сокращённых сотрудников)
- Возможен риск получить меньше денег, чем при сокращении
Пример: Валентина, сотрудник транспортной компании, согласилась уйти по соглашению без компенсации, хотя при сокращении получила бы три оклада.
Увольнение по собственному желанию — что там?
Классический вариант, когда сотрудник сам пишет заявление и увольняется, отработав положенные две недели. Плюсы: простой механизм, гарантированная выплата заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Минусы — долго и нет возможности договориться о дополнительных выплатах.
Таблица сравнения способов увольнения
| Параметр | Увольнение по соглашению сторон | Увольнение по собственному желанию |
|---|---|---|
| Инициатива | Совместное решение | Работник |
| Обязательная отработка | Нет | Да, 2 недели |
| Возможность компенсации | По договорённости | Только законные выплаты |
| Запись в трудовой | Нейтральная, без негативных помет | Уволен по собственному желанию |
| Судебное обжалование | Практически невозможно | Нет |
| Выходное пособие | Может быть больше средней зарплаты | Нет, только отпускные |
| Возможность получить пособие по безработице | Обычно нет | Да, при условии |
Практические советы
- Перед подписанием соглашения внимательно изучите все пункты. Все договорённости должны быть в письменном виде.
- Не соглашайтесь на увольнение по соглашению без компенсации, особенно при сокращении штата.
- Если хотите быстро уйти и получить больше денег, предложите работодателю увеличить выходное пособие.
- Планируйте финансовую подушку: неожиданные увольнения и сокращения не редкость. Вклад с доходностью около 16,5% поможет пережить «чёрные» дни без потерь.
- Учтите, что уволиться по соглашению можно сразу, без двухнедельной отработки, что полезно, если вы уже нашли новую работу.
Что выбрать?
Если ваша цель — уйти с минимальными конфликтами, в удобный момент и при этом получить компенсацию — увольнение по соглашению сторон выгоднее. Главное — не забывать, что все нюансы зависят от вашей договорённости с работодателем.
Если хотите гарантировать официальные выплаты и пособия по безработице, готовы отработать две недели, то увольнение по собственному желанию — ваш вариант.
В итоге
Увольнение — не конец света, а возможность начать новую главу. Помните, что лучший способ — тот, который вы выбираете с умом и на основе знаний. Соглашение сторон даёт свободу и компенсацию, собственное желание — стабильность и предсказуемость.
Держите руку на пульсе, выбирайте свой путь и не забывайте читать документы — подписка на грамотность в вопросах трудового права убережёт вас от ошибок.