В этой статье вы узнаете, какие нюансы скрываются за словами «сокращение» и «соглашение сторон», почему выбор между ними — это реальный билет в новый этап вашей жизни. Мы подробно разберём, что выгоднее работнику при увольнении, как не потерять компенсацию и не получить неприятные сюрпризы в трудовой.
Представьте ситуацию
Вас вызвал руководитель и говорит: «Нужно расстаться». Сердце замирает, мысли — в вихре. Как уйти с работы так, чтобы не оставить на себе «тёмную метку»? Как не потерять деньги и шанс быстро устроиться в новую компанию? Что выбрать — сокращение с обязательными выплатами или соглашение сторон, которое зависит от вашей договороспособности?
Проблемы, с которыми сталкиваются многие:
- Страх потерять компенсацию и пособие по безработице
- Неуверенность в условиях соглашения
- Негативные записи в трудовой, мешающие будущему трудоустройству
- Долгая и сложная отработка по собственному желанию
Если вы хотите знать, как сохранить деньги, достоинство и право уйти вовремя, читайте дальше!
Соглашение сторон — что это?
Это юридически закреплённое соглашение между работником и работодателем, которое позволяет расторгнуть трудовой договор по обоюдному желанию. Представьте, что это такой дружественный развод с договорённостью, кто что получит и когда уйдёт. Главное — оформить это бумажно, чтобы никто не решил потом пересмотреть правила.
Что обязательно указывается в соглашении?
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Дата увольнения | Когда вы официально уходите с работы |
| Размер выходного пособия | Дополнительная компенсация, если договорились |
| Условия возврата имущества | Если пользовались служебным ноутбуком, телефоном и др. |
Обратите внимание: компенсация не фиксирована законом, а определяется соглашением. Вы можете договориться о выплате в размере от одного до нескольких окладов, но можете и остаться без дополнительных денег — это риск соглашения сторон.
Сокращение — что вам гарантировано
При сокращении штатной численности или численности работников работодатель обязан:
- Предупредить за 2 месяца
- Выплатить выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка
- Выплатить среднюю зарплату за время поиска работы — 2 или даже 3 месяца в некоторых случаях
- Записать в трудовой книжке причину увольнения — «в связи с сокращением штата»
Эти гарантии прописаны в трудовом законодательстве и обеспечивают большую защиту работнику.
Таблица сравнения сокращения и соглашения сторон для работника
| Критерий | Соглашение сторон | Сокращение |
|---|---|---|
| Кто инициирует увольнение | Обе стороны договорились | Работодатель по инициативе |
| Необходимость отработки | Нет | Да, до даты увольнения (обычно 2 месяца) |
| Компенсация | По договорённости, не обязательно | Минимум 1 оклад + выплаты на время поиска |
| Запись в трудовой | «Уволен по соглашению сторон» | «Уволен в связи с сокращением штата» |
| Право на пособие по безработице | Нет (может быть минимальным) | Есть (повышенное пособие) |
| Возможность оспорить | Очень сложно, соглашение считается добровольным | Можно оспорить при нарушении процедуры |
| Риски для работника | Может уйти без денег, если не договорился | Риски остаться без работы, но с деньгами |
| Легкость в поиске новой работы | Запись нейтральная, работодатели не отпугивает | Запись может дать бонус при трудоустройстве |
Практические советы
-
Если вы хотите уйти быстро, без отработки — соглашение сторон лучший вариант. При этом не забудьте всё тщательно прописать, особенно размер компенсации.
-
Если в компании сокращают штат, то стоит потребовать сокращение — это даст гарантии по выплатам и пособиям. Не соглашайтесь на соглашение без денег!
-
Перед подписанием соглашения внимательно читайте документ и, если есть сомнения, консультируйтесь с юристом. Соглашение сложно оспорить — подпись это ваш автограф на решении.
-
Если не планируете становиться на биржу труда, соглашение по форме «выгоднее». Но если хотите пособие — сокращение лучше.
Кейс из жизни
Анна работала дизайнером, проект закончился. Она договорилась с работодателем о соглашении сторон с выплатой трех окладов и ушла через месяц. Для неё это выгодный компромисс — нет долгой отработки, деньги на счету, а запись в трудовой спокойная.
В то же время Валентина, при сокращении отдела, согласилась уйти по соглашению сторон без компенсаций. Деньги она так и не получила, потому что не знала о своих правах. Итог — сожаления и финансовые сложности.
Итог
Если главное для вас — стабильная компенсация и возможность получить пособие по безработице, то сокращение — ваш выбор. Закон в этом случае стоит на стороне работника.
Если вам важна свобода уйти быстро, без отработки и без конфликта, плюс есть желание договориться о дополнительных выплатах, — соглашение сторон вам подойдет, но будьте внимательны.
Не забывайте: любой уход с работы — это всегда переговоры. Умение договориться — ваше лучшее оружие.
Уйдите с честью, деньгами и с открытой дверью для новой работы!