В этой статье вы узнаете, что собой представляет выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, когда оно положено, и как правильно его получить. Разберём главные нюансы с примерами и подсказками, чтобы после прочтения не осталось ни одной тени сомнения.

Представьте такую ситуацию: вы решили уйти с работы по соглашению с работодателем. Всё вроде гладко — вы и работодатель договорились, подписи на бумагах поставили... Но тут всплывает вопрос: а полагается ли вам выходное пособие? И если да, то какова его сумма? И не запутаетесь ли вы в сложных юридических терминах и статьях кодекса? Уверяю — выходное пособие при таком увольнении — тема более прямая, чем кажется на первый взгляд.

Выходное пособие — это часть компенсации за увольнение

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в статье 178 говорит о выходных пособиях как о выплатах, которые работодатель обязан произвести при определённых обстоятельствах расторжения трудового договора. Но как быть, если увольнение произошло именно по соглашению сторон?

Сразу скажем: выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательным по закону. Оно может быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре организации. То есть, если пункт о выплате выходного пособия включён в ваш договор с работодателем, то вы его получите. Если нет — то ничего страшного, просто в рамках соглашения стороны решают сами, будут ли такие выплаты.

А что насчёт среднего месячного заработка и периода трудоустройства?

Если при увольнении по инициативе работодателя (например, ликвидация организации, сокращение штата) законом положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (максимум на 2 месяца), то при увольнении по соглашению сторон такой автоматический механизм отсутствует.

Но в соглашении можно прописать:

• Единовременную компенсацию в размере определённой суммы
• Выплату среднего заработка за некоторый период

Практический совет: внимательно проверяйте ваш трудовой договор и соглашение об увольнении — возможно, там предусмотрены приятные бонусы в виде выходного пособия.

Когда работодатель обязан платить выходное пособие

Если перейти к самым распространённым случаям выплаты выходного пособия по закону, то в них входят:

Соглашение сторон — игра по вашим правилам

Если уволиться по соглашению сторон — вы и работодатель договариваетесь, каким будет финансовое сопровождение вашего ухода. Выходное пособие может стать тем самым приятным сюрпризом, если:

• В договоре это предусмотрено;
• В соглашении есть пункт о выплате компенсации;
• У работодателя есть желание проявить лояльность (а зачем ему вас в плохом настроении отпускать?).

Практический пример для ясности

Анна проработала в организации 5 лет. По личным обстоятельствам она решила уйти и договорилась с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В её трудовом договоре было указано, что при таком увольнении выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

В день увольнения Анна получила компенсацию, равную среднему заработку за месяц, а также расчет за отработанные дни и отпуск. Её финансовое спокойствие обеспечено, и переход на новое место прошёл безболезненно.

Что ещё полезно знать

• Обращение за выходным пособием должно происходить в определённые сроки — чаще всего сразу при увольнении или в период до 15 рабочих дней после него.
• Если сотрудник уволен по соглашению сторон без специального пункта в договоре, выходное пособие не выплачивается.
• В некоторых случаях, если компания ликвидируется, выплаты обязаны быть произведены в полном объёме до окончания ликвидации.
• Выходное пособие и другие компенсации регулируются отдельными федеральными законами.

Итог на ладони

Выходное пособие при увольнении — не пугало, а подушка безопасности. Особенно, если всё правильно оформить и понимать свои права. Пусть ваша трудовая история будет яркой и приятной даже при смене работы!